如何建立学习管理系统提高安全培训水平随着国家对安全生产工作的日益重视，企业越来越需要加强对于国家有关安全法规、方针、安全生产管理知识、方法、安全生产技术的培训和学习
怎样提高学习的效率，改善培训的效果，成为培训部门在安全培训方面急需考虑的问题
通过建立学习管理系统，运用计算机网络和多媒体来加强培训，是提高培训水平的好办法
这样，既可以提高培训效率，又可以改善培训效果
第一个是避开了以往培训实时性太强，出差员工无法参加、轮岗员工不能及时参加的缺点；第二个是改掉了以往安全培训比较枯燥的弊端；三是增加了培训的广度，这套系统不仅可用于安全培训，也可用于管理知识、生产技术培训；四是节约了培训成本
建立培训管理系统需要一些条件
第一个条件是硬件环境，首先需要有完善的计算机网络设施和比较普及的计算机办公环境，管理人员和专业技术人员最好是人手一台计算机(要求计算机主频在 800MHZ以上，内存在 256M，硬盘在 40G 以上)，2～3 人一台计算机也可，对于技术工人要单辟计算机培训室
另外，要建立一套百兆或千兆以太网系统
第二个条件是软件环境，要求采购一套培训管理系统，站点根据企业人数的多少而定，一般 300～500 人用一台培训服务器，假如员工超过千人，可采纳网络分段、增加培训服务器的方式，保证多媒体课程信息在网络中的流畅传输，但要保证每个服务器上有一套培训管理系统运转
第三个条件是思想环境，人力资源管理部门要建立一套绩效考核和奖励机制，提高员工学习经营管理知识和安全、生产管理技术的积极性、兴趣，使员工从“要我学”变为“我要学”
在建立学习管理系统时，要坚持以下几个原则：(1)培训管理系统要服务于经营管理人员和专业技术人员、技术工人的各种培训
建立培训管理系统的目的就是要提高培训效率
首先，注意提高培训管理系统的易用性，培训部门要和生产、管理部门常常沟通，对培训管理系统的易用性进行评估
