一、以理论武装工作为重点，加大党员干部教育培训力度1、加大了培训规模和力度。根据年初制定的训干计划，扩大了培训的覆盖面，共安排主体班次 11 期，特色班次 4 期，其他班次 9 期，估计可培训人数 1600 余人，现已举办村支书培训班，纪检监察干部方面实行优先。三、以树立正确的政绩观为导向，加快完善干部选拔任用工作机制1“”、对科级领导干部年度工作实行实绩考核。为切实做到 凭实绩用干部 ，从今年开始，决定在全县机关、企事业单位建立现职科级领导干部（不含非领导职务）工作实绩档案和重大过错台帐。进档内容包括个人分管工作、本年度重点工作、创新工作及特色工作、群众评价、组织评价五个方面，并将此与干部年度考核有机结合起来。目前已将此内容以文件形式下发至全县各相关单位。2“”、加大培育选拔 三选 干部的工作力度。着力加大在经济建设一线选拔培育锻炼干部的力度，继续大力选拔了一批有培育前途的年轻干部、妇女干部、党外干部到经济建设的第一线加强实践锻炼，进一步优化了班子和干部队伍结构。目前，全县各乡镇场班子成员中，共有 30 岁以下的科级干部 56 名，妇女干部 24 名，党外干部 7 名。同时加大了对选调生的培育选拔力度，2 名省选调生均由乡镇长助理分别重用为澡溪乡、石溪办事处党委副书记。
