2024年猎聘关键岗位人才寻访协议书VIP专享VIP免费

专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX2024年猎聘关键岗位人才寻访协议书本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方名称及住所1.2乙方名称及住所1.3关键词定义第二条：服务范围与内容2.1乙方寻访人才范围2.2乙方提供的服务内容第三条：合作流程3.1甲方提供需求信息3.2乙方进行人才搜索3.3甲方面试及选拔第四条：人才推荐标准4.1乙方推荐人才标准4.2乙方对人才的审核流程第五条：合同期限5.1双方合作期限5.2合同续约条款第六条：费用及支付6.1服务费用金额6.2支付方式和时间第七条：保密条款7.1双方信息保密7.2保密期限第八条：违约责任8.1双方违约情形8.2违约责任承担方式第九条：争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决地点及适用法律第十条：合同的变更、解除和终止10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3合同终止条件第十一条：不可抗力11.1不可抗力事件11.2不可抗力事件的后果处理第十二条：其他条款12.1双方的其他约定12.2附件第十三条：合同的生效、修改和废除13.1合同生效条件13.2合同修改条件13.3合同废除条件第十四条：完整协议14.1本合同构成双方完整协议14.2取代之前所有口头或书面协议第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方名称：×××公司，住所：××省××市××区××路××号。1.2乙方名称：×××猎头公司，住所：××省××市××区××路××号。1.3关键词定义：（1）关键岗位：指对甲方公司业务发展具有重大影响，需具备特定技能和经验的岗位。（2）人才：指符合甲方关键岗位需求，具备相关技能和经验的求职者。（3）服务费用：指乙方为甲方提供关键岗位人才寻访服务所收取的费用。第二条：服务范围与内容2.1乙方寻访人才范围：在国内范围内寻找符合甲方关键岗位需求的人才。2.2乙方提供的服务内容：（1）了解甲方关键岗位的需求，提供人才寻访方案；（2）利用乙方的资源，开展人才搜索；（3）对搜索到的人才进行初步筛选，向甲方推荐；（4）协助甲方进行面试、选拔等工作；（5）提供人才背景调查及职业发展咨询等服务。第三条：合作流程3.1甲方提供需求信息：甲方应向乙方提供关键岗位的具体需求，包括但不限于岗位名称、职责、任职要求等。3.2乙方进行人才搜索：乙方根据甲方提供的需求信息，开展人才搜索工作。3.3甲方面试及选拔：甲方根据乙方推荐的人才，自行组织面试及选拔工作。第四条：人才推荐标准（1）具备甲方所需的专业技能和工作经验；（4）其他甲方关心的条件。4.2乙方对人才的审核流程：乙方应对推荐的人才进行初步筛选，包括但不限于：（1）核实人才的基本信息；（2）了解人才的工作经历和业绩；（3）评估人才的专业能力和潜力；（4）了解人才的职业规划和动机。第五条：合同期限5.1双方合作期限：本合同自双方签订之日起生效，有效期为一年。5.2合同续约条款：合同到期后，如双方无异议，可自动续约一年。第六条：费用及支付6.1服务费用金额：甲方应支付给乙方的人才寻访服务费用为人民币××万元整。6.2支付方式和时间：甲方应在合同生效后七个工作日内，向乙方支付服务费用。如甲方在规定时间内未支付，乙方有权暂停提供服务。第八条：保密条款8.1双方信息保密：除非依法应当向行政机关、司法机关提供本合同外，双方应对在合作过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息予以保密。保密信息指未公开的、能为一方带来经济利益或竞争优势的信息。8.2保密期限：双方有义务在本合同终止后继续承担保密义务，保密期限为五年。第九条：违约责任9.1双方违约情形：（1）甲方未按约定支付服务费用；（2）乙方未按约定时间提供服务或提供的服务未达到约定标准；（3）双方未按约定履行其他义务。9.2违约责任承担方式：（1）违约方应向守约方支付违约金，违约金为服务费用的10%；（2）违约方还需承担因违约导致守约方损失的赔偿责任；（3）严重违约导致合同无法履行时，守约方有权解除合同，并要求违约方支付解除合同的损失赔偿。第十条：争议解决10.1争议解决方式：双方发生合同争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决地点及适用...