2024“”年县人事人才工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和 三个代表 重要思想为指导，深化贯彻落实科学进展观，根据县委、县政府和市人社局的部署要求，紧紧围绕全县经济社会进展大局，以解放思想为先导，以改革创新为动力，以服务进展为根本，依法加强公务员队伍教育管理，积极推动事业单位人事制度改革，着力提升专业技术人员创新创业能力，“全面优化人才服务环境，不断开创人事人才工作新局面，为实现 苦战三年，打造崭新静”海 奋斗目标提供强有力的人才保证和智力支持。主要目标任务及措施是：一、依法加强公务员队伍建设1“”、加大公开招考力度，改善公务员队伍结构。坚持 凡进必考 和公开、平等、竞争、择优的原则，严格做好年度公务员招录工作。在编制限额内，对综合管理部门专业性较强的职位，加大定向招考硕士、博士讨论生的力度，吸揽引进高层次人才充实公务员队伍，逐步改善我县公务员队伍的年龄、文化和专业素养结构。2、完善竞争上岗机制，营造风清气正的选人用人环境。仔细执行《静海县科级干部任免管理规定》，会同县委组织部、县纪委讨论制定《科级干部竞争上岗实施细则》，强化笔试、面试、民主测评、民意测验、组织考察、任用备案等各个关键环节的操作法律规范，进一步提升科级干部竞争上岗工作的制度化、法律规范化、科学化水平，确保优秀人才脱颖而出。3、创新培育锻炼方式，加快年轻公务员成长成才。在坚持和完善年轻公务员培育管理责任制、结对帮扶导师制、实践锻炼轮岗制和定期脱产培训制的同时，实行县直机关新招录公务员到乡镇培育锻炼半年制度，在基层一线和艰苦环境中培育锻炼人才、发现选拔人才。组织召开年轻干部培育锻炼座谈沟通会，总结工作经验，选树年轻干部先进典型，积极营造有利于年轻干部施展才华、增长才能、制造业绩的良好氛围。5、严格绩效考核奖惩，加强对公务员队伍的监督管理。根据中央和市县关于公务员考核和干部问责的有关规定，进一步修订完善《静海县公务员考核实施办法》和《科级及以下公务员考核操作规程》，坚持平常考核与年度考核、定性考核与定量考核、岗位目标考核与专项工作考核相结合的办法，把公务员绩效考核与强化行政问责有机衔接，加大考核力度，细化考核标准，优化考核程序，兑现考核结果，切实增强考核工作的针对性、实效性和可操作性，充分发挥绩效考核的激励约束作用。6、逐步推行岗位沟通，增强公务员队伍的生机与活力。根据《公务员法》有关规定，结合我县实际，在公...
