尊敬的领导“首先，我很感谢大家这两个月来对我的培育与照顾，在这里说声： 谢谢!”临走了提点建议，就是希望管理层(当然这里以及下文都并非指店里所有管理层)应该自己主动打破自己与员工之间的坚冰，消除距离感!你要问为什么，没有为什么!这是一个好的成功的管理者应该做到的!不要因为放不下面子而让手下人觉得自己总是很严肃很冷酷的样子!要把员工当作自己的弟弟妹妹一样看待!让员工感受到温馨感受到亲切感!这样一来员工将会不仅仅是为了挣钱而打工!而会为了店里的进展而工作!会逐渐融入肯德基这个大家庭!再一个就是平等。当然也是很难做到的!中国当今社会就是一个不平等的社会!可是要想做好做强就必须秉承着这个目标!哪怕做不到但是一定要朝着这个目标去做!这其中重要的一“”点是 领导效应 ，也就是网上所说的中国傻 b 式领导参观视察!官职较高的站在中间旁边一次站着几个阿谀奉承、溜须拍马的跟班领导!领导一来个个都跟热锅上的蚂蚁一般忙的手忙脚乱!窗户上的胶明明擦不掉，领导来了就得放下手中活去擦玻璃?领导来了完全可以说“”明理由 今日刚将海报撕下，强力胶不易刮掉，需稍候用特质洗涤物擦拭 领导不是老虎，假如这样下去，他领导始终只是领导!当然擦玻璃这件事只是一简简单单的例子没别的寓意!别无他意!接下来要说的是领导考虑店利益的同时更要考虑到员工的感受!记得上次本应两点下班下班后要求加班补货，快补完时一领导巡查，又要我去干别的，我讲我说我两点就跟值班经理说了我有事要回去却没人理我!也是毕竟领导那头大嘛!最后到了三天半还没人说让下班，加班是可以我也知道店里人手不够，但是我已经提前生命家中有事!却被领导来以大局为重之由驳回!我们员工的事可能是小事!可是我让人家足足多等了我一个半小时，可能你们没什么，可是我心里会感到愧疚!因为这是我答应人家的假如事先没有说好那没什么!可是这是约定好的。领导无非也是人，其实我们不应该把领导致当领导看，那样所有的所有也只是成为了形式而已!但是在这里我还是要重申一下并不是说我不能加班，其实挺喜爱加班的毕竟能多赚点钱，只是那天我确实答应别人要早回去的所以那天对于加班的事可能跟管理层没能达成统一!在这里说声对不起!当然说了这么多我只是阐述本人的个人观点，本文所指之事只为事不为人，所谓就事论事，不与人之相干!所说不好之处也并非致店中管理层只是谈事，极大多数人还是好的，在此也无批判之意!谈批判我也没什么资格!在肯德基期间，我对得起肯...
