2024 年招聘计划 第一、需要招聘人数及工种 根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司 XX 年生产规模 的扩大， 现确定招聘工种及人数。 （如下表） 车间名称 需要工种 需 要人数（男 / 女） 合 计 xx 车间 操作工 男（ 15 ）、女（ 25） 40 人 xx 车间 焊接工 女（ 65 ） 65 人 xx 车间 注塑工 男（ 5 ）、女（ 10） 15 人 xx 车间 操作工 女（ 70 ） 70 人 xx 车间 操作工 男（ 10 ）、女（ 6） 16 人 xx 车间 操作工 男（ 15 ）女（ 15） 30 人 xx 车间 操作工 女（ 10 ） 10 人 xx 车间 操作工 男（ 20 ）、女（ 180 ） 200 人 总 计 男（ 65 ）、女（ 381 ） 446 人 第二、需要招聘要求及条件 1 、 初中以上文化，年龄 18~35 周岁； 2 、 身体素养好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在 1.0 以上，手 脚灵活，反映灵敏； 3 、 要求应聘者必须提供身份证原件（或由户口所在地派出所 出具的贴有本人近期照片 的户籍证明， 内容包括姓名、 身份证号码、 地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件） 第三、需要招聘时间及方式 将 XX 年 1?3“”月份定为本公司的 招聘宣传月 ； 每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边 地区的招工宣传。 2、招聘方式： 在周边地区大量张贴广告； 在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大 宣传范围； 通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工； 各人才市场招聘会； 6 公司内部员工转介等。 第四、成立招聘小组 1 、小组成员： 组长： xxx （人力资源部经理） 组员： xxx 、 xxx 、 xxx 2 、小组职责： 每个组中首先制定出个人， 组长负责制定外出宣传时 间表及宣传内容，提出招聘建议和方法； 组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。 第五、制定招聘工作时间表（略） 第六、招聘费用预算及效果分析 1、各种招聘费用清单： 印制广告及相关宣传材料： x 元 / 月； 中介机构招聘费用： x 元 / 人； 员工介绍费用： x 元 / 人； 邮寄信件费用： x 元 / 封； 招聘会摊位费： x 元 / 场。 2、招聘效果分析： ① 邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低，但是，需要投 入的人力、物力较大，招 聘效果相对较差。估计能完成总招聘工作 的 15%左右。 费用计算方式：（x 元/月* 12 月）+ （x 元/ 封 * 300 封） 元/年 估计能完成总招聘的 左右。 85% 费用计算方式：x 元/人* 446 人* 85% = ?元/年 招聘会摊位费： x 元 综上所述：估计 XX 年的招聘总费用为：？元 + ?元+ x 元。 公司人力资源部 THANKS 谢谢您的阅览
