随着九月份的即将过去，我们资环团委的招新工作也告一段落了。在整一个招新中，让我深深体会到了一个大型活动中策划细节的繁多琐碎，体会到同时之间鼓舞互助的温暖，也体会到新同学的热情与积极。——在暑假期间，我们就成立了招新筹委会有团委秘书部组成。在学院迎新结束前，我们就完成了整一个策划的轮廓；在 9 月 14 号晚上 10 点完成了招新第一阶段之自荐表的收取。次日下午筹委会集合开会，整理分组统计了第一，第二志愿人数及分类，并确定了16 号晚上的笔试，17 号一轮面试的具体流程，人员安排，通知发送，物资准备，等。在16“”号笔试结束后，我们进行了 关于招新安排 的会议，详细介绍了招新的整一个流程及次日的具体工作安排。在 17 号晚上飞信的成功发送为我们一轮面试画上了一个句号，同时也拉开了二轮。此次招新二轮我们分了 3 组，分别进行策划书的完成，活动临时主持及宣传海报的绘画，根据各部门的需求进行筛选。虽然这是一个比较大的创新，但由于临时的更改也存在一些不足。针对此次招新中的一些不足，我做了如下一些反思：二、前期宣传方面力度不够。宣传海报未能及时完成并张贴，给新生的印象大大减弱。而且加之各个学生组织的宣传，宣传栏没有做好必要的管理，在该方面，宣传部要及时跟进并做好日常必需工作。三、在人员安排方面不够合理。当时仅考虑到面试人员较多，场面可能会比较混乱，而安排了 2 人负责签到工作，4 人负责引导工作。但在工作当天发现，面试人员按每半小时一批进行面试通知后，当天工作人员的时间并没有很好被充分利用。对于这个问题，我想还是因为我对于我们的工作人员的信任度没达到 100%。因此，我想在一个团体活动中，信任应该是至关重要的。四、招新的笔试及二轮面试压缩在连续的 3 天完成，给工作人员和新生都造成比较大的紧迫感。不过由于新生开学第一周的周末夹杂着中秋假期，使我们的安排必须紧凑，这就加大了我们的工作量及难度。但同时在这方面，我们也认识到了我们不能照计划按部就班，更多的是随机应变和及时补充。五、在与各面试同学的信息传达中，出现了传达未能及时到位。例如，一轮面试没有通过的同学当天晚上不能收到结果。对此，除了一时间紧凑来不及传达作借口外，我想另一方——面也跟人员安排有关其实可以让秘书部留任干事帮忙加飞信通知的。当然啦，招新工作的顺利落幕，跟我们整个团队在这个过程中的良好表现也是有关系的：——首先，许多新生反映，团委的走...
