2024 批判意见清单精编版2024 批判意见清单精编版 一、 对同志的批判意见 1、 不重视学习。 平常忙于具体事务性工作多， 在学习方面重视较少， 比如平常带领班子成员及下属同志集中学习 的时间少， 对同志学习理论知识的要求不严； 有时因为具体事务多等原因参加单位组织的学习和党支部会议少， 没有给给下属日常学习作好表率。 2、 在单位听汇报多、 下企业调研少。 平常亲自下企业调研少， 对于企业遇到的一些问题， 直接安排下属跟踪多， 遥控指挥多， 亲自深化协调解决问题少。 如在处理产业集聚区一些企业补办建设手续的问题中， 由于牵涉的部门多、 协调难度大， 只是组织召开了 几次协调会， 就交给下面同志接管， 没有持续的跟踪督促， 致使部分企业至今未拿到房产证。 3、 艰苦奋斗意识淡化。 外出考察项目 、 接待外来客商时存在好面子、 讲排场思想， 比如公务接待中烟酒、 饭菜得是高标准、高规格， 没有仔细考虑单位实际情况， 勤俭节约、 过紧日子的意识有所淡化。 二、 对同志的批判意见 1、 下企业实地调研少。 主管经济运行中心后， 工作上过于偏重于统计和示范创建工作， 对于企业、 项目 实际建设情况掌握较少， 忽视了 项目 建设和统计上报、 示范创建的有机统一关系，比如， 平常在办公室收集整理书面材料多、 深化企业实地调查掌握第一手资料少， 对企业具体生产经营和建设情况了 解掌握不细。 2、 缺乏服务大局意识。 对于领导安排的任务， 过于强调本职工作， 对于涉及本职工作少的事情， 有时候不尽心， 勇于担当的精神不足， 比如， 在共同完成一些上级安排的上报材料时， 你只是将几个统计数字报了 过来， 对于表格的填写和文字材料的整理不太关怀。 3、 艰苦奋斗意识淡化。 平常存在铺张浪费和超标准接待的问题， 比如在统计上报和示范创建工作中， 与有关职能部门打交道多， 有时为了 工作的顺利开展或工作取得较好的结果， 接待宴请较多， 存在接待规格标准过高和浪费的现象。 三、 对同志的批判意见 1、 知识学习不深化。 平常专业知识学习主要集中在电力装备制造、 食品及物流、 超硬材料及制品等重点产业建设方面， 对不锈钢及制品、 印刷包装、 新型建材以及战略新兴产业有关知识的学习少， 导致协调处理与这些产业相关的问题时， 入手和解决进展较慢。 2、 有经验主义思想。 平常看问题、 办事情好凭老思想、...
