原告：____________，性别：_______，_______年_______月_______日出生，_______族，被告：____________，性别：_______，_______年_______月_______日出生，_______族，诉讼请求：风险提示：诉讼请求必须具体﹑明确，该写的一定要写，因为其事关法院审查的范围。但千万不可不加思考地乱要求，假如无相应的证据来支持你的主张，势必遭到败诉的后果，通常还会因此而向法院支付相应的诉讼费。另外，诉讼请求应提出具体的数额，不能笼统地说赔偿原告的一切损失之类。虽然这是没有争议的，但并不等于在提出诉讼请求时多多益善，比较切合实际的请求数额，不仅可以减收诉讼成本，降低诉讼风险，而且有利于法院的调解和双方当事人的和解，减少讼累。一、1、判令被告支付原告_________年______月份的基本工资______元及加班工资______小时______元/小时=______元及奖金______元，共______元。2、支付原告____________________提前解除劳动合同______个月工资______元。3、支付原告____________________解除劳动合同经济补偿金______元。4、支付原告____________________没有签劳动合同赔偿金______个月______元/月=______元。5、判令被告支付_______年______月份的基本工资______元及加班工资______小时______元/小时=______元，共______元。二、本案诉讼费用由被告负担。事实理由风险提示：诉状是个利剑，挑起战争。假如没有写好，那么势必倒过来伤到自己。因此，要摆事实，讲明道理，引用有关法律和政策规定，为诉讼请求的合法性提供充足的依据。摆事实，是要把双方当事人的法律关系，发生纠纷的原因、经过和现状，特别是双方争议的焦点，实事求是地写清楚。讲道理，是要进行分析，分清是非曲直，明确责任，并援引有关法律条款和政策规定。 原告________年______月到被告经营的_______________务工。从入职被告经营的______开始，即遵守被告所制定的各项规章制度，接受被告的劳动管理，根据被告的安排进行工作，并由被告支付劳动酬劳，原被告已形成事实劳动关系，但被告自始至终未与原告签订劳动合同，侵害了原告的合法权益。______年______月被告无故终止与原告的双方劳动关系，但未给予书面通知，并拖欠原告_______年______月份的工资不予以支付，其行为违反了劳动合同法的有关规定，也侵害了原告的合法权益。原告多次向被告追讨未果，原告是听力和表达有严重障碍的人士，是残疾人弱势群体，生活困顿，只求温饱。原告不得已向____________劳动争议仲裁...
