人事管理制度 一、总则 第一条 目的。 为使本公司员工的管理有所依据，特制定本制度。 第二条 适用范围。 （一） 本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 （二） 本规则所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 二、聘用 第三条 本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据新进人员事务 处理流程的规定提出申请，经总经理核准后，由办公室办理招聘录用事宜。 第四条 新进人员经考试或测验及审查合格后，由办公室办理试用申请表，原则上职员试用三个月。 期满考核合格者，方得正式录用；但成绩优秀者，应适当缩短其试用时间。 第五条 试用人员如因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷职者，应随时停止试用，予以解雇；试用未满三日者，不给工资。 第六条 试用人员报到时，应向办公室送交下列表件：（一）户口复印件及医院体格检查表。（二）最后工作单位离职证明。（三）保证书及三个半月内半身免冠照片 4 张。（四）试用同意书。 （六）其他必要的文件。 第七条 凡有下列情形者，不得录用。（一）剥夺政治权利尚未恢复者。（二）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。（三）吸食毒品者。（四）拖欠、挪用公款、有记录在案者。（五）患有精神病或传染病者。（六）品行恶劣，曾被开除者。 （七）体格检查经本公司认定不适合者。 第八条 员工一经录用临时性、短期性、季节性“”及特定性工作，视情况应与本公司签定 劳动合同书 ，双方共同遵守。 第九条 本公司从业人员分八个职级。从业人员晋升办法另订。 第十四条 保证人如需中途退保，应以书面通知本公司，等到被保证人另外找到保证人， 办理新的保证手续后，才能解除其责任。 第十五条 保证人有下列情形之一者，被保证人应立即通知本公司更换保证人，并应于下列事情发生后十五天内，另外我到连带保证人。（一）保证人死亡或犯案者。（二）保证人被宣告破产者。（三）保证人的信用、资产有重大变动，因而无力保证者。 （四）不欲继续保证者。 第十六条 被保证人离职三个月后，如无手续不清或拖欠公款等情况，保证书即发还其本人。 第十九条 员工每日工作时间以八小时为原则，生产单位或业务单位每日休息另订公布实施。但因特别情况或工作未完成者应自动延长工作时间。 每日延长工作不得超过三小时；每月延长的工作时间不得超过四十六小时。 第二十条 经理级（含）以下员工应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否...
