XX 市编外用人情况汇报(精简篇）XX 市编外用人情况汇报(精简篇） 市委办公厅： 现将我市编外聘用人员基本情况、 管理现状、 存在的问题及建议汇报如下：XX 市作为 XX 省的省会城市， 近年来， 随着经济社会及公共服务事业的快速进展， 人口的不断增长， 各区县和市直各部门承担的工作日益增多， 以及机关事业单位在编人员年龄老化、 结构不合理、 编制紧张等原因， 各单位都出现了工作人员不足的现象， 虽然我市严格控制超编现象， 不存在超编进人问题， 但是为了使各项工作顺利有序开展， 在编制外聘用了大量的临时工作人员。 一、 XX 市编外聘用人员基本情况 据统计， 截止 2024 年底， 全市机关事业单位临聘人员 11400 多人， 其中机关 2700 多人（区县 1900 多人， 市直 790 多人）， 事业 8700 多人（区县 6400 多人， 市直 2300 多人）。市直机关编外聘用人员中， 公安系统用的协警员 600 多人， 约占全部机关编外聘用人员的 76%； 其他主要是打字、 驾驶、 保洁等后勤辅助岗位。 市直事业单位编外聘用人员主要集中在教育、 卫生、 文广、 民政等部门， 占全部市直事业单位编外聘用人员总数的 83%。其中： 教育系统 548 人， 卫生系统 966 人， 文广系统 171， 民政部门 263 人。 全市事业单位编外聘用人员 41%为专业技术人员， 55%为工勤技能人员， 而管理岗位编外聘用人员所占比例较小。 二、 编制外聘用人员管理现状 由于国家对机关、 事业单位编制外临聘人员管理没有统一规定， 近年来各部门出台的编制外聘用工作人员的文件五花八门， 有西部志愿者、 综合治理协管员、 司法调解员、 统计员、计生专干、 社会工作者、 工会工作者、 公益岗位、 见习大学生等， 使各地区、 各单位对临聘人员的管理方式差异较大。 招聘主体和方式呈多元化。 有政府或主管部门组织招聘的， 有单位自主招聘的， 也有劳务派遣的， 还有委托人才市场招聘的。 招聘方式也不一致， 有面对社会公开招聘进入的， 有单位考察聘用的， 也有个人推举的。 签订劳动合同参差不齐。 用人单位与编外聘用人员签订了临时聘用合同的占临聘人员的半数以上， 并由用人单位缴纳了养老保险。 没有统一的管理办法， 考核工资， 档案管理也不法律规范。 有的比照见习大学生确定临聘人员工资， 有的口头约定工资待遇。 人均工资 800 元—1700 元不等， 待遇较低...
