各位领导、各位代表：根据会议安排，我就**分公司 2024 年上半年党建工作向大会做以汇报。我汇报的题目是：加强组织建设创新党建管理2024“”“年，分公司深化贯彻 两级 公司工作会议精神，将企业党建工作融入 强于管理、精”“于服务、追求卓越、创建一流 的目标要求中去，根据分公司 想一流、干一流、创一”流 工作目标，以加强队伍建设，推动企业文化建设为重点，深化支部建设和创先争优活动，使党建和思想政治工作有形化，推动了上半年各项工作的有序开展。一、加强学习，创建学习型组织“”根据公司党委 创建学习型企业，培育知识化员工 的要求，营造团队学习氛围，鼓舞干部 员工不断学习和实践。 一是加强中心组的学习，提高领导班子的领导能力和理论水平。为建设一只学习型的干部队伍，分公司形成了以党委中心组为龙头的理论学习制度，对十“”“”六大报告、党章和 三个代表 重要思想、 两个条例 进行了学习，立足于提高班子成员解决自身问题的能力和领导者的自律能力，要求领导干部（包括中层管理干部）每月学习不少于 8 小时，在学习的同时，重点是如何将学习与近期工作结合起来，将学习与解决工作中的实际问题结合起来，通过学习提高了学习效果和解决实际问题的能力，截止 5 月底分公司党委共收到各级干部心得体会 24 篇，有 3 篇心得和学习认识在《中心组学习》上刊登，66 篇报道和学习体会在《工作简报》上刊登。二是分层次对中层管理人员和和各支部书记进行教育培训，抓好干部队伍的教育。重点抓好各项制度的落实和对干部的从严管理。教育各级干部牢固树立管人、管事、管思想相统一的观念，自觉担负起在领导工作中做好思想政治工作的责任，上半年以来分公司采纳党委成员授课，中层干部沟通等形式，共组织专题讲座和研讨会 xxxx，增强了干部队伍整体功能，形成了思想政治工作的整体合力，三是针对分公司员工队伍整体素养相对较差，技能水平相对较低的状况，自一季度以来,“”开展了 创建学习型组织，建设知识型队伍 活动，要求各科室坚持每周学习制度，学习内容从法规、政策、制度到工作流程,从安全案例到企业文化,从业务知识到专业知识。另外,分公司还给每位员工下发学习笔记,要求全员加强学习，认仔细真做好学习记录和心得体会，并对学习情况进行考核。3 月份，分公司对组织的安全知识竞赛中成绩不合格的 xxxx员工进行了经济处罚。用分配激励学习，有效的调动了职工学知识、练技能的积极性。上半年分...
