保持共产党员先进性教育活动现已进入第二阶段，对这一活动,从中央到地方各级党组织“”和党员都很重视，抓得很紧，其势头不亚于过去的党员登记和 三讲 活动，为什么那么重视？我的看法有两条：一是从正面上看，为了提高党的执政能力、巩固执政地位、完成执政使命，全面提高党组织战斗力和党员综合素养；二是从反面上看，为了减少腐败现象、挽回社会影响,加强党的领导。所以,在全党开展保持共产党员先进性教育活动意义重大,影响深远。在学习活动中，我的思想也很受教育，下面我结合学习中的收获，对自已的党性党风状况进行总结反思，查找突出问题，主要有以下几点需要仔细的解决，现初步剖析如下:一、存在的主要问题：1、素养能力与履行职责的要求有差距。作为上市公司高层管理人员由于长期从事工会、纪检委工作，素养能力还不够全面，特别是在全面推动企业改革，促进企业永续、长足进“”展上学的不够，钻的不透，在理论体系把握上和 融会贯穿 地利用理论学习成果去指导实“”际工作上做的还不够，与 政管兼通 的要求存在差距，在一定程度上存在经验主义和有用主义，缺乏从经济和社会现象中看清事物本质的推断力和敏锐性，在考虑和安排工作时缺乏前瞻性和系统性。有时观察、分析、处理问题，站位还不够高，视野还不够宽，方法还不够活。2、精神状态与形势进展的要求有差距。对分管的工作有时抓得还不是很紧，对职责范围内的事有时考虑的还不是很细，有时对一些工作只求过得去，不求过得硬。工作有时不够积极主动，在探究特点规律、总结经验做法、搞好服务指导等方面做得还不够细致。3、工作作风与求真务实的要求有差距。一是不同程度地存在调查讨论不够深化的问题。“”正因为如此，很多工作是 知其然，不知其所以然 ，在一定程度上影响了决策绝对的准确“”“”“”性，有些调查讨论存在 半截子工程 现象，即在 调查 上下的气力较大，但在 讨论 上做“的文章不够，使有些管理工作比较粗，注重了形式而忽视了实际内容。二是存在 走马观”花 的倾向，近年来，自己下基层的次数虽然不少，但下去后跑面比较多，蹲点相对少一些，深化实际调查讨论解剖的不够，有时抓工作重布置，轻检查督导，跟踪问询也不够。对一些问题没有及时发现和真正解决，比如在这次征求到的意见中，有职工反映频繁装修对职工的身体健康有影响，对于这条意见我做了深刻的反思，感觉到自己作为工会主席，应该主动去为职工解决实际困难，主动为职工制造好的工作环...
