2024年度医院护士专属合同协议本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（医院）1.2乙方（护士）1.3合同期限第二条：乙方的权利和义务2.1乙方的工作内容2.2乙方的作息时间2.3乙方的薪酬待遇2.4乙方的培训和学习机会2.5乙方的请假制度2.6乙方的考核制度第三条：甲方的权利和义务3.1甲方的工作条件保障3.2甲方的薪酬待遇保障3.3甲方的培训制度3.4甲方的管理制度3.5甲方的工作环境保障第四条：保密条款4.1双方对合同内容保密4.2乙方对甲方患者的隐私保密4.3乙方对甲方内部事务保密第五条：合同的变更和终止5.1合同变更的条件5.2合同终止的条件5.3合同终止后的相关事宜第六条：违约责任6.1双方违约的情形6.2违约责任的具体内容第七条：争议解决方式7.1双方协商解决7.2请求第三方调解7.3向人民法院提起诉讼第八条：合同的生效、修改和解除8.1合同生效的条件8.2合同修改的条件8.3合同解除的条件第九条：其他约定9.1双方的其他约定9.2合同的附件第十条：法律适用10.1本合同适用中华人民共和国法律法规第十一条：双方签字11.1甲方签字（盖章）11.2乙方签字（盖章）第十二条：合同签订日期第十三条：合同编号第十四条：附件14.1乙方简历14.2乙方资格证书14.3薪酬待遇明细表14.4培训和学习计划第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（医院）：指医院，具有独立法人资格，营业执照注册号为。1.2乙方（护士）：指与甲方签订本合同的护士，持有有效的护士执业证书。1.3合同期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，即2024年1月1日至2024年12月31日。第二条：乙方的权利和义务2.1乙方的工作内容：乙方同意按照甲方的要求，在甲方医院从事护理工作，包括但不限于患者护理、医疗记录、药品管理等工作。2.2乙方的作息时间：乙方应遵守甲方的作息时间规定，按照甲方的工作安排进行工作。2.3乙方的薪酬待遇：乙方同意按照甲方的薪酬制度规定，接受甲方支付的工资、奖金及福利。2.4乙方的培训和学习机会：甲方应为乙方提供定期的专业培训和学习机会，以提高乙方的业务水平。2.5乙方的请假制度：乙方应按照甲方的请假制度规定，提前向甲方申请请假，并获得甲方批准。2.6乙方的考核制度：甲方有权对乙方的工作表现进行定期考核，并根据考核结果对乙方的工作进行评价。第三条：甲方的权利和义务3.1甲方的工作条件保障：甲方应提供符合国家规定的工作环境，确保乙方的人身安全和职业健康。3.2甲方的薪酬待遇保障：甲方应按照合同约定和国家法律法规，及时足额支付乙方的工资、奖金及福利。3.3甲方的培训制度：甲方应根据乙方的工作需要和职业发展，提供定期的专业培训和学习机会。3.4甲方的管理制度：甲方应建立健全管理制度，确保医院运营的合法性、合规性和高效性。3.5甲方的工作环境保障：甲方应提供安全、舒适的工作环境，确保乙方能够顺利开展工作。第四条：保密条款4.1双方对合同内容保密：乙方同意保密本合同的内容，不得向任何第三方泄露。4.2乙方对甲方患者的隐私保密：乙方同意保密甲方患者的个人信息和隐私，不得向任何第三方泄露。4.3乙方对甲方内部事务保密：乙方同意保密甲方内部事务，不得向任何第三方泄露。第五条：合同的变更和终止5.1合同变更的条件：经双方协商一致，可以对合同内容进行变更。5.3合同终止后的相关事宜：合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理离职手续，并交回相关的工作证件和资料。甲方应支付乙方合同终止后的工资、奖金及福利。第六条：违约责任6.1双方违约的情形：双方应严格履行合同约定，如一方违约，应承担违约责任。6.2违约责任的具体内容：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。具体违约责任由双方协商确定。第七条：争议解决方式7.1双方协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。7.2请求第三方调解：如双方协商不成，可以请求第三方进行调解。7.3向人民法院提起诉讼：如调解不成，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。附件1：乙方简历附件2：乙方资格证书附件3：薪酬待遇明细表附件4：培训和学习计划第八条：合同的生效、修改和解除8.1合同生效的条件：本合同自双方签字之日起生效，双方应按照...
