荆坪村党支部后备干部培育工作方案 为了切实加强村级后备干部培育，逐步配齐配强村支两委班子，改变两委班子年龄结构偏大，文化结构偏低的现状，提高班子的整体活力，特制定如下实施方案： 一、目标内容 建立一支 3-5 人的素养优良，作风过硬的后备干部队伍，并逐步充实到村支两委班子，通过三年努力，使村支两委班子形成高中以上文化结构和 30-50 岁为主的年龄梯次结构，进一步增进班子团结，增强凝聚力和战斗力。 “”二、具体措施 实施 三个培育 工程，将致富能手和外出务工返乡的优秀人才培育成党员，将现有优秀党员培育成致富能手，将党员致富能手培育成村组干部。1、将致富能手和优秀的外出务工返乡人员培育成党中。一是登记造册、摸清底子，对村里年龄在 20-50 岁，年收入 3 万元以上的致富能手，或具有高中以上文化程度，拥有一技之长的优秀外出务工人员和复员军人进行登记造册。二是积极引导确定培育对象。村支部对致富能手和其他人才要积极引导、鼓舞他们向党组织靠拢，确定 3-5 名重点培育对象。2“”、把现有党员培育成致富能手。引导党员开办 农家乐 旅馆开发旅游项目，积极调整农业产业结构，带头勤劳致富，科技致富，成为致富能手。3、把党员致富能手培育成村组干部。对党员致富能手，要逐步压担子，在各项工作中充“分发挥他们的积极作用，使他们在工作中得到煅炼和提高，条件成熟，再通过 两推一”选 和群众海选等途径充实到村支两委班子中来。 中共荆坪村支部委员会 2024 年 6 月 29 日
