在当今知识经济时代，一个缺少文化基因的企业注定不能取得长足进展，文化治企是保持“”“企业长久竞争优势的 基因工程 。地处鄂西北山区的黄龙滩水力发电厂（以下简称 电”厂 ），自 2024“年创建学习型企业起步，十年来秉承文化治企理念，持续开展 书香黄”“”电 建设。作为文化治企在电厂的一项具体实践， 书香黄电 建设不断充实和丰富了党的建设、队伍建设、企业文化建设内涵，在提升企业软实力、核心竞争力和可持续进展能力“方面发挥了显著作用。全厂上下伴随着悠悠书香，厚积薄发，积健为雄，在建设 管理精”“”细，技术精优，队伍精干，文化精深 （以下简称 四精 ）一流水力发电企业的道路上铿锵前行。“”“”书香黄电 坚持在 创新中进展，在进展中创新 ，是经过长期探究实践、创新完善而形成“”“的系统工程。它在创建学习型企业中萌芽，在省公司实施 红领工程 建设中拔节，在 五”统一 企业文化落地实践中抽穗，在培育和践行社会主义核心价值观中扬花，从最初单纯地关注书本知识与学习平台建设，到重视并发掘人本身的教育价值，再到从外部审视并发“”“”“挥企业的社会价值，逐渐形成 知识、人、企业 三位一体的 书香黄电 建设体系， 书香黄”“”电 内涵不断得以丰富和进展。与此同时， 书香黄电 对促进党的建设、队伍建设、企业“”文化建设有机融合发挥着 纽带 作用，使之互为支撑，整体推动。“”“”书香黄电 遵循 分层分类实施，同步整体推动 原则，逐级培育知识员工、书香班组、书香团组织、书香党组织、书香企业，并向家庭延伸，向社会延伸，向八小时以外延伸，深化开展书香家庭、书香社区等创建活动，不断扩大覆盖面、增强影响力，形成文化治企的良好书香生态圈。学好知识这本书“”“”“”“”知识是 书香黄电 建设的基础和前提， 知识员工 是 书香黄电 的 细胞 。学好知识，建设“”“”“”一支 知识型 员工队伍， 书香黄电 才能越走越稳健。为此，电厂以 三抓促三化 ，筑“”牢 书香黄电 建设基础。一是抓机制建设促学习内容系统化。通过制订《党委理论中心组学习计划》《中层干部学习培训管理办法》《2024—2024 年党员教育培训工作实施细则》《全员考试办法》《技能达标科目及考试安排》《职工政治学习管理办法》等相关制度办法，明确学习活动责任、目标、要求、措施，引导干部职工学习政策理论、专业技能和科学文化知识，形成系“”统化、法律规范化学习机制...
