今年以来我们强化税收分析预测，夯实收入目标；强化税收管理，提升税收管理科技含量；法律规范税收执法，提高税收执法水平；加强干部队伍素养建设，提高工作效率，提升纳税服务质量；加强内部行政管理，完善监督制约机制；加强党风廉政建设，取得了很好的效果。20**年我们要在今年工作的基础上结合分局特色，深化贯彻落实科学进展观，及早动手谋划出了 20**年税收工作重点、方法，积极探究税收工作突破点和新的亮点。一、进一步完善绩效考核管理机制，落实行政问责制度，实现政务管理的精细化、法律规范化1、狠抓级效考核，明确岗位责任，客观评价干部工作业绩。总结近年来绩效考核工作经验，进一步科学合理地设置工作岗位，以行为法律规范、运转协调、公正透明、廉洁高效为目标，把绩效考核与各项目标、任务的每一个环节科学、合理地结合起来。并把行政问责贯穿到绩效考核每一项内容的始终。2、注重干部职业操守教育，增强干部爱岗敬业精神干部教育不仅仅是简单地政治业务学习，更重要地是道德品质、素养修养和良好地工作学习生活习惯的培育教育，俗话说习惯成自然，良好的习惯通过强迫、适应、到自然形成，就会融入到人的秉性中去，成为性格中的一部分，将会使之终身收益。反之依旧，坏的习惯一旦养成，就会是江山易改，秉性难移，将会使之受害终身。20**”年我们在根据市、区干部教育培训规划 和干部培训考试实施方案搞好干部政治业务学习之外，将紧紧围绕提高个人道德品质、素养修养和良好地工作学习生活习惯的培育教育这一主线，下大力气，抓好职业操守和爱岗敬业精神培育。一是分局领导要高度重视干部培育日常化、常常化、制度化。二是明确干部培育内容，要制定出具体的内容，包括中国古代文化典籍、古今中外人物传记、伦理修养、先进事迹等。三是领导率先垂范、身体力行，以自身的言传身教来营造良好的环境，引领风气，移风易俗。四是实行科学的方法，正确引导，鼓舞鞭策，宣传说教，考核奖励等，分局要将此项工作作为干部教育的重要内容纳入绩效管理，实施全程考核。3、继续抓好干部学历教育。以创建学习型组织为目标，鼓舞和支持干部通过在岗深造的形式进行学历层次提高的教育和培训。大力提倡干部参加注册税务师、注册会计师、律师、计算机等级等资格考试，要至少有 1 名税干报名参加三师考试。4、加强信息宣传工作，强化新闻宣传报导，加大宣传工作力度。针对今年信息宣传工作滞后，信息报道缺乏主动性，没有把工作亮点及时推介出去...
