“”投其所好，做最合适的简历 为什么我的简历没人看？ 诸如此类的话语一次又一次地出现在求职话题中，尽管已经是老生常谈，可终究还是一个令职场中人都为之困惑的问题。究竟怎样的简历才能受到 HR 的青睐呢？就笔者愚见：没有最好的 RESUME，只有最合适的简历。这个社会中有千千万万个职位，而你所适合的或许就只有几个。正如古语有云：门当户对，你的简历也必须与你所求的岗位相匹配。譬如销售看重的是个人经验和业绩；技术工程师则注重的是技能和成果，也正因为不同的职位各自为营，形成了如今各有偏倚的局面。求职者无法改变现状，便只能因循而就，不妨献媚一回，投职位之所好，做一份最合适的简历，想必应该有所收获。 我把自己弄丢了 不知道是为什么，在我投了 n 份简历后，没有一个公司有回音。迷茫、……不知所措一系列说不清的感觉把我塞得满满的，我如同一个走失的孩子找不到回家的路。——无奈我只得放下手中的报纸，让自己休息一段时间。直到有一天我恍然大悟过去我写简历时只是机械地照着标准模式填，盲目且没有突出自己的特长和个性。其实简历的写作也要根据不同情况，表达出自己的契合度和想法，才有可能让用人单位和自己产生共鸣，才会让自己比别人多了那么一份机会。1 2 3“” “”简历是 快速消费品 简历是一件 快速消费品 ，千万不要以为花了重金或者找了专家咨询、制作完简历后就万无一失，可以高枕无忧了。假如你希望你的简历能时时刻刻吸引HR 的眼球的话，就需要不断地维护更新。当换了新工作、调整了部门或者晋升后，都不要忘记在简历中添上这崭新的一笔，自己担任的工作职责是什么，取得了怎样的成绩，这些才是 HR 们最关怀的，应该用简洁精练的语言巨细无疑地反映在简历上的。假如看到了自己中意的公司想发现送简历时，也请先审查一下自己在硬条件上是否符合，再进一步通过对方公司的招聘条件将自己最符合的一面浓墨重彩地呈现出来。 石头或者珍珠 小时候最怕做的一件事情就是帮家里剥豆子，每一根豆子都要掰成几截，然后再认真地撕去豆壳缝里难食的豆茎，刚开始我总是很认真认真地操作，可是到了后来就胡乱把豆子掰成几段就了事了，以致吃饭时老妈总要一边吐出难嚼的豆茎一边数落我的懒惰。1 2 3现在想来，其实招聘经理在查看简历的时候无非也是如此，刚开始的几份简历或许还会详细翻阅一下，可是当简历象雪花一样飞来的时候他恐怕就只能草草阅之，有的甚至直接就送进废纸堆了。我们不能抱怨 HR...
