上海电信实业（集团）有限公司劳动合同实施办法第一章 总 则 第一条 为适应社会主义市场经济需要，充分保障用人单位与员工的合法权益，使劳动合同管理纳入法制化轨道，建立和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及《上海市劳动合同条例》，结合上海电信实业（集团）有限公司[以下简称(集团)公司]实际情况，特制定本办法。 第二条 劳动合同是用人单位与员工按国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，确立劳动关系，明确双方的权利和义务。第三条工会应当为员工提供劳动合同方面指导、帮助，对用人单位履行劳动合同情况进行监督，并为员工参与民主管理创造条件，依法维护员工享有劳动合同规定的各种合法权益。第四条本办法适用于与（集团）公司母公司建立劳动关系的员工。第二章 劳动合同的订立、变更、中止 第五条 劳动者在订立劳动合同前，有权了解（集团）公司相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，（集团）公司应当如实说明。 （集团）公司在录用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。 第六条 （集团）公司所属不具有法人地位的分公司和附属单位，在（集团）公司授权委托前提下，应与员工签订劳动合同，建立劳动关系。其他（集团）公司控股子公司和委托管理单位也应与员工签订劳动合同，并建立相应的规章制度，以利规范管理。 第七条 凡与（集团）公司建立劳动关系的员工，用人单位与员工均应以书面形式订立劳动合同，劳动合同需具备以下条款：（一）劳动合同期限（含试用期、服务期）；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬和保险福利待遇；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止和解除；（七）违约责任； 劳动合同除上述规定的必备条款外，双方可以协商约定其他内容。第八条 劳动合同一式二份，自当事人签字之日起生效，双方各执一份。当事人对生效期限或条件有约定的，从其约定。合同约定起始时间与实际履行起始时间不一致的，按实际履行起始时间确认。第九条 劳动合同的期限 劳动合同的期限分为有固定期限，无固定期限和以完成一定工作为期限三种。（集团）公司可根据生产经营状况确定签订（续订）合同的期限。为了便于管理，在双方协商同意签订（续订）劳动合同时，合同期限可参照下列标准协商签订:一、 首次签订劳动合同期限：（一） 新进的大、中专毕业生（含硕士生、博士生），首次签订劳动合同期限不超过三年；（二） ...
