上海市电力公司市区供电公司合同管理员行为规范考评表2004 年 12 月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：曹燕慧 部门：久隆业务部 岗位：合同管理员 考核人姓名：刘立民 部门：久隆业务部 岗位：业务部经理考核期限：从 2004 年 12 月至 2004 年 月 评分等级评分项目1 分2 分3 分4 分5 分工作量正常情况下只要具有 1项既成立:-当月完成工作量＜3 分栏工作量的 95%。-违犯工程合同签订要求合法性、正确性中的 2项正常情况下只要具有 1项既成立:-当月完成工作量≥3 分栏工作量的 95%；＜3 分栏工作量的 100%。-违犯工程合同签订要求合法性、正确性中的 1项正常情况下按时保质完成以下工作：-按流程及时签订电业工程合同。负责 500 万以上合同送交上级审核。满足贯标要求。-组织电业、用户合同的评审工作，确保合同条款的合法、准确。-按时做好合同立卷、归档、统计、汇总、上报等工作。在 3 分基础上，累计额外工作量达到＞3 分栏工作内容的 10 %；＜3分 栏 工 作 内 容 的 20 %。在 3 分的基础上，累计额外工作量达到 3 分栏工作内容的 20 % 以上。完成工作及时性不能在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务 2 次以上，或发生 1 次且延误下道工序或造成不良后果不能在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务 1 次，但未造成不良后果，或影响下道工序在正常情况下，在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务在 3 分基础上，合同签订工作比计划时限提前1 天完成工作计划/职责范围内的任务在 4 分基础上，合同签订工作比计划时限提前 2 天完成工作计划/职责范围内的任务工作效果有效性存在 1 项工作有明显差错情况发生且造成严重损失存在 1 项工作有明显差错情况发生，没造成不良后果做到规范、合法、正确，无差错情况发生在 3 分 基础上，工作得到本公司领导的肯定在 4 分基础上，工作得到电力公司领导的肯定工作态度工 作 拖 拉 ， 经 常 需 督促；不服从工作安排，拒绝布置的额外工作不服从工作安排，对布置的额外工作消极拖延敬 业 爱 岗 ， 服 从 工 作 安排，能完成岗位工作且对布置的额外工作能积极主动地完成在 3 分的基础上，对本职工作能积极主动与主管交换意见，并被主管采纳和肯定在 4 分基础上，获得公司级先进荣誉称号工作中协调配合主动协调意识不强，缺乏与他人的有效沟通，使工作无法开展正常情况下，与相关...
