一、指导思想不断配备充实计生队伍，使他科学法律规范行政有为，切实提高服务水平，努力提高工作““效率，为我乡各项进展提供良好的人口环境。以邓小平理论和 三个代表 重要思想为指导，仔细贯彻落实党的十六大精神。全面贯彻《人口与计划生育法》和《省人口与计划生”“育条例》落实干部队伍 四化 方针和德才兼备的原则，着眼于计生事业的长远进展，树立“”科学进展观，实施 人才强计生 战略。二、主要目标和任务 计生队伍建设的目标是计生队伍结构不断优化， 年。干部队伍的整体素养明显提高，干部人事制度和人才管理体制改革取得新的时展，有利于优秀人才脱颖而出，人尽其才的有 效机制逐步建立，干部队伍建设体系日趋完善，队伍成长环境进一步优化。 年，乡、村两级计划生育干部符合 40 岁以下、大专及以上学历、有较强工作能力的计生干部达到80%其中卫生技术服务人员占三分之二，计划生育干部队伍结构达到省要求标准。三、政策措施（一）稳定计划生育干部队伍。根据国家、省、市的规定。列入乡行政编制。计生助理的调动和任免，必须按干部管理权限规定，由乡政府与市计生局会商，实行民主评议、业务考试，党委考核相结合，并按规定办理相关手续。镇计生服务站人员按市缟办核定的编制配备到位，40 人员工资酬劳由乡财政负担。加强人员机构管理，保证技术人员占计生服务站编制数的三分之二以上，并确保有 1 名统计微机员。通过公开选拔、竞争上岗等形式，确保竞争上岗人员有编制，无编制人员合理分流。每村要保证有 1 名计划生育服务室“主任，具体负责计划生育工作，今后计划生育服务室主任全部实和竞聘上岗，并根据 岗”位责任制、以效计酬制、定期考核制 管理，每个自然屯要配备 1 名兼职计划生育中心户或计划生育信息员。（二）仔细落实待遇酬劳。一要落实经济待遇。计生助理人列入公务员序列。养老、医疗保险与村其他干部同等对待，屯服务户每年定额给付酬劳视各村经济情况予以落实，原则上年不能低于 300 元。二要落实政治待遇。加强对计生干部的培育教育，对有突出贡献的计生干部，要在提拔使用、进展党员、评先评优等方面优先予以考虑。同时，对有特别困难的计生专干，帮助他解决实际问题，使其全身心投入到计生工作中。（三）实行竞聘上岗。公开招聘计生干部，把有较强事业心、责任感、懂政策、会管理，具有大专文化水平，一专多能的年轻同志，充实到计生队伍中来。逐步建立竞争上岗、定期考核、转岗轮岗等具...
