[何国玉] 各位会员朋友大家好
常凯教授您好
非常高兴您今天做客中人网，也感谢各位会员朋友的支持
[常凯]谢谢何总，我是常凯
很高兴今天下午亲临中人网，跟何总与网友们一同探讨“劳动合同法”颁布给 HR 带来的全新挑战和战略发展”
[何国玉] 我是今天访谈的特邀嘉宾主持，中人网 CEO 何国玉
2007 年 6 月 29 日颁布的“劳动合同法”引起了全社会各界的广泛关注，对企业主、员工有着深远的影响
而“工作相关”的人力资源从业人员们更需要对此法的战略意义进行深刻的理解，以便系统的规划后期工作、应对法制环境变化所带来的机遇和挑战
作为中国人力资源开发与管理门户，我们非常高兴能为我们 92
3 万 HR 会员们请到《劳动合同法》课题组组长，中国人民大学劳动关系研究所所长、劳动人事学院教授、劳动法博士、博士生导师、中国劳动关系学会副会长、中国劳动法学研究会副会长常凯教授
今天下午在线时间为两小时，我也准备了几个问题要请教常凯老师，大家有问题也可以发帖，工作人员会挑选其中最具代表性的问题请常凯教授回答，其它问题我们会请另外的劳动法律师进行文字回复，当然，如果常凯老师愿意全部回答，我们很欢迎
《劳动合同法》的基本特点和要求：（这一部分我初步构想请教您以下两个问题）A、常凯老师，第一个问题我希望能请您分析一下这部"劳动合同法"颁布的社会背景和政治原因，我看到您和美国麻省理工学院商学院教授、美国最著名的劳动关系和人力资源管理专家托马斯
寇肯先生的一次聊天时托马斯先生曾经提及："从解除管制、自由发展开始，美国的经济从 1980 年到现在增长了百分之七十，但是美国国民的生活水平没有增加
经济发展和人民的生活水平之间的差距越来越大
中国也是一样，如果中国政府听取了企业方反对 2007"劳动合同法"的理由，中国的经济发展和生活水平的之间的差距也会越来越大，不利于企业内部契约的稳定
"您认为这是这
