劳动合同法实务：企业劳动合同撰写与签署的法律技巧.VIP专享

劳动合同法实务：企业劳动合同撰写与签署的法律技巧 主讲：张洪 第二届中华优秀人物、第二届中国刑事辩护论坛代表、法制日报《法制网-法之光论坛》优秀版主、《星期八》特聘法律专家、特邀编辑、四川省律协房地产专业委员会委员、成都市律协城乡统筹委员会委员。 合同编号：_________劳动合同书甲 方（用人单位） 名称：____________________________________ 住所：____________________________________ 法定代表人（委托代表人）：________________________ 主要负责人（委托代表人）：________________________ 乙方（劳动者）姓名：____________________________________ 性 别：________________ 出生年月：________________________________ 家庭住址：________________________________ 居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：_______________________________ 提示：一、关于主体方面的签订技巧（一）、在用人单位方面值得注意的是主体问题（公司、分公司、支公司、项目部等）（二）、在劳动者方面涉及到企业的知情权，包括但不限于：1、劳动者的身份信息（16 岁以下、16 岁-18 岁、18 岁）；2、劳动者的真实身份（案例）；3、劳动法者的学历（案例）；4、劳动者的工作经历（案例）；5、身体健康状况（但是不得违反法律规定，比如要求查乙肝项目等）；6、供养人口情况（案例）；7、紧急情况下的联系人（案例）但是，劳动者的婚姻、家庭、经济能力方面的情况属于隐私，用人单位不得涉及。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限提示：二、关于合同期限签订的技巧（一）合同期限：1、 劳动合同期限有以完成一定任务为期限、固定期限、无固定期限三种；2、 具体合同期限这要根据企业的实际情况确定，没有具体规定要求。但是一般 3—5 年为宜。（二）试用期：1、试用期不是必备条款；2、试用期是企业的一个法宝（合理运用录用条件和考核制度，需要公示和确认）；3、以完成一定工作任务为期限的和 3 个月以下劳动合同不得约定试用期；4、3 个月以上到 1 年的合同，不得超过 1 个月；5、1—3 年期合同不得超过 2 个月；6、3 年以上和无固定期合同不得超过 6 个月；注意：合同期限不宜过短，也不宜过长，第一次签订合同期限定一般３年，经过三年的...