制度管理办法合生创展集团有限公司劳劳动动合合同同范范本本审查委员会： 编号： 生效时间： 年 月 版本： 目 录第一部分劳动合同
1第二部分附件一、员工确认书
11附件二、岗位价值说明………………………………
12附件三、岗位绩效合同………………………………
16 附件四、保密协议书……………………………………24 附件五、员工责任书…………………………………
29 编号：广 州 市 劳动合同用人单位（甲方） 地 址 (甲方): 职 工（乙方）： 劳动合同政策法规咨询电话：12333使 用 说 明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同
劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行
二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效
三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”
四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定
变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定
五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种
如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容
六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议
七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同
职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体
