劳 动 用 工法律咨询案例手册集团人力资源中心员工服务管理部二〇〇八年八月引 言随着《劳动合同法》等相关劳动法律法规在 2008 年逐步实施，不仅对劳资双方之间的劳动关系调整产生了重大变化，也对企业的劳动关系管理也提出了挑战。如何在外界法律监管环境发生变化的过程中，顺势调整企业自身的劳动用工管理观念，使企业劳动用工管理水平借此得以升级，在确保合法合规的同时，变得更加人性化，这无疑是一个契机。为了帮助 HR 人员增强劳动法律意识，提升劳动管理水平。我们收集了一些具备典型性、代表性的日常劳动用工咨询案例，供 HR 人员学习和参考。本手册主要是给大家提供一种解决问题的思路，在实际操作过程中应具体情况具体分析，并结合当地劳动法规来解决问题。手册中的案例来源主要如下：■ 标记为平安集团员工服务部受理的案例◆ 标记为平安集团法律顾问彭小坤律师受理的案例★ 标记为来自平安外部的劳动用工咨询案例本手册仅限平安集团及其下属子公司 HR 人员内部使用。集团人力资源中心员工服务管理部对本手册拥有最终解释权和修改权。目 录引 言................................................................................................................................................2一、劳动合同..................................................................................................................................5★ 1.1 员工提供假学历入司，劳动合同是否有效？.................................................................5◆ 1.2 新人入司时，无法提供原单位的劳动合同解除证明书，应如何处理？.....................5◆ 1.3 招聘内退人员事宜.............................................................................................................6★ 1.4 试用期期间用人单位单方解除合同..................................................................................7■ 1.5 员工转岗可否再次约定试用期？......................................................................................7◆ 1.6 产险销售人员的培养期与《劳动合同法》中试用期的冲突如何解释？.....................8★ 1.7 服务期的年限约定.......................................................................................................
