股权激励方案―、目的为进一步稳定 XX 科技有限公司（“公司”）管理层和核心骨干队伍，增强公司核心员工的凝聚力，加强公司核心员工队伍的建设；公司股东会决定设立股权激励基金，对公司管理层和核心骨干人员实施股权激励，鼓励公司管理层和核心骨干成员长期为公司服务，共享公司发展的成果，为公司进一步发展，奠定人才基础。二原则1、首次参与股权激励的公司管理层和核心骨干成员，可以无偿获得价值相应金额的公司股权。2、第二批及以后批次参与股权激励的公司管理层和核心骨干成员，根据公司董事会研究决定，参考首批人员标准、条件等因素，确认持有公司股权；届时，公司股东会制定补充方案后，具体实施。三、股权激励方案适用对象及服务时间1、第一批公司股权激励成员：总监、副总监、部门经理、部门副经理、核心骨干人员，服务公司工作年限在一年以上，特殊人才可以减少为半年；2、今后因职务调整或人才引进，进入公司管理层或核心岗位的人员，经过 1 年以上工作，且表现突出的成员，在公司实施第二批及以后批次股权激励时，可以作为相应批次实施的股权激励方案适用对象。但股权激励数量，不得超过首批激励成员的对应岗位等级股权数量的 80%。3、第一批股权激励的成员：为一一年一一月一一日前服务于公司。对于特殊引进的人才，经过特别批准，迟于——年——月一一日服务于公司的，可以按以下第六条第 7 项所列的司龄系数折算相应股权。四、股权激励基金构成及运作1、公司股东拿出公司％的股权，作为公司管理层和核心骨干成员的股权激励，统—由 XXX 代持，并与每位持有人签署三方协议。2、第一批股权激励方案实施后，剩余的部分股权，仍由 XXX 代为持有。3、XXX 代为持有的剩余股权及其分红，作为以后批次公司股权激励基金，并实行专户专项管理。4、公司第一批股权激励方案实施后，剩余股权激励基金用途：A、用于支付受让公司员工持股人员，转让的股权所应支付的股权转让价款。B、第二次及以后批次股权激励方案实施时，用于对参与公司股权激励成员的持股补贴。C、作为今后公司董事会特别决定的股权激励的分配安排。五、股权激励方案实施方式1、经公司股东会会议批准:参与第一批股权激励的人员，按本方案第六条规定的持股比例直接作为公司的发起股东用于股权激励的剩余股权委托 XXX 代为持有。2、第一批股权激励方案实施后的持股人，不影响在第二批及以后批次的股权激励中享有公司股东的权利；第二批及以后批次的股权激励所需...
