股权激励方案―、目的为进一步稳定 XX 科技有限公司（“公司”）管理层和核心骨干队伍，增强公司核心员工的凝聚力，加强公司核心员工队伍的建设；公司股东会决定设立股权激励基金，对公司管理层和核心骨干人员实施股权激励，鼓励公司管理层和核心骨干成员长期为公司服务，共享公司发展的成果，为公司进一步发展，奠定人才基础
二原则1、首次参与股权激励的公司管理层和核心骨干成员，可以无偿获得价值相应金额的公司股权
2、第二批及以后批次参与股权激励的公司管理层和核心骨干成员，根据公司董事会研究决定，参考首批人员标准、条件等因素，确认持有公司股权；届时，公司股东会制定补充方案后，具体实施
三、股权激励方案适用对象及服务时间1、第一批公司股权激励成员：总监、副总监、部门经理、部门副经理、核心骨干人员，服务公司工作年限在一年以上，特殊人才可以减少为半年；2、今后因职务调整或人才引进，进入公司管理层或核心岗位的人员，经过 1 年以上工作，且表现突出的成员，在公司实施第二批及以后批次股权激励时，可以作为相应批次实施的股权激励方案适用对象
但股权激励数量，不得超过首批激励成员的对应岗位等级股权数量的 80%
3、第一批股权激励的成员：为一一年一一月一一日前服务于公司
对于特殊引进的人才，经过特别批准，迟于——年——月一一日服务于公司的，可以按以下第六条第 7 项所列的司龄系数折算相应股权
四、股权激励基金构成及运作1、公司股东拿出公司％的股权，作为公司管理层和核心骨干成员的股权激励，统—由 XXX 代持，并与每位持有人签署三方协议
2、第一批股权激励方案实施后，剩余的部分股权，仍由 XXX 代为持有
3、XXX 代为持有的剩余股权及其分红，作为以后批次公司股权激励基金，并实行专户专项管理
4、公司第一批股权激励方案实施后，剩余股权激励基金用途：A、用于支付受让公司员工持股人员，转让的股权所应支付的股权转让价
