通过学习《你的工资从哪里来?》感受很深，体会如下：上班拿工资，这好像是天经地义的事。可是，你的工资从哪里来?这个看似简单的提问，“并不是每个上班的人都能够真正地领悟。 当全球经济处于危机环境下，我们每一个人的‘’工资都跟企业集团密不可分的，它不是企业 发 的，也不是领导赏赐的，而是通过我们辛‘’”勤的付出、努力的工作应而获得的相应回报，是我们自己 挣 出来的。 细细品读此书，就能够悟出很多的道理。从这个角度来讲，维护公司利益就是维护我们的自身利益。一、工资从工作绩效中来企业的利润是由员工所制造出来的。客观地说，员工所制造利润的多少将直接来自于工作效绩的高低，这也是员工自身价值的一个重要体现。业绩是一个企业的生命，每一个企业都把注重业绩当作自己企业的重要组成部分，而且把业绩当作员工的重要素养之准则。员工所制造利润的多少将直接来自于工作效绩的高低。经理心中分数很高的职员，一定是那些业绩突出表现的员工。当然，他们将获得更丰厚的奖赏。对员工来说，出色的业绩是‘靠埋头苦干干出来的，绝不是口头上说说就能得到的。所谓： 想吃桃就先种树，想收获’就先付出 。就是这么一个简单易明的道理。业绩对员工和公司的重要性不言而喻，企业要蒸蒸日上，必须有好业绩，员工表现优越也需要好业绩，员工们每天早出晚归、辛苦努力的工作，假如没有好业绩，公司不赚钱，那‘’一切就想当于都免谈， 苦劳并不代表功劳 !假如没有业绩，公司不赚钱，拿什么给员工发工资呀?一个为公司着想的员工，应千方百计地想着如何为公司制造价值，而要做到这一点，关键的就是拿业绩说话。在企业中最受重视的员工，并不是那些只知道埋头苦干的员工，只有那些出成果、重成效“”的员工，才最有进展前途。有这样一个理念： 不重过程重结果，不重苦劳重功劳。 企业“”“”“”里最重视的是你的 功 ，而不是你眼里的 苦 。作为一名员工，你要追求的不是 苦劳 ，“”而是 功劳 。“”在我们这个时代，多的是 忙人 。他们每天急急忙忙地上班，急急忙忙地说话、急急忙忙“”地做事，可到月底一算，却发现自己并没有做成几件像样的事情。他们往往以一个 忙 字作为自己努力的美丽外衣，却没有想到，假如你已身心疲乏但是一无所获，这种忙，只能“”“”是 穷忙 、 瞎忙 ，没有给自己和单位带来效益。在无意中浪费了你的生命。二、工资从企业的利润中来一个企业，生存的唯一理由就是制造利润，有利可...
