一般事假扣工资怎么算有公式吗正常情况下应该是总工资除以 22，(周六周日除去，只按日计算。)乘以你请假的天数，就是应扣的工资。你那个 22 应该是包括周末的吧，要不就应该是整月没上班了。但实际上，每个公司都有他不同的计算方法。有的公司就是总工资除以 30(或 31，看当月实际天数而定)，然后再乘以你请假的天数，就是应扣的工资。这个事假工资的计算方法劳动法上是没有明确说明的，具体就看公司怎么规定了。一般病假扣工资计算方法病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付1.工龄不满 2 年者，为本人工资 60%;2.已满 2 年不满 4 年者，为本人工资 70%;3.已满 4 年不满 6 年者，为本人工资 80%;4.已满 6 年不满 8 年者，为本人工资 90%;5.已满 8 年及 8 年以上者，为本人工资 100%。三、病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人那么以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的 80%，假如低于此标准的，以最低工资的 80%计发。一般加班工资的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当根据国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在以下节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有以下情形之一的，用人单位应当根据以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。即平常晚上的加班费是本人工资的 150%，双休日是 200%，国家法定休假日是 300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否那么企业应根据劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当根据劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。假如劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，那么不执行上...
