”进作风；抓监督，促管理，树好形象 的工作思路，全面推行党风廉政建设目标责任制，以工作效率，工作成果取信于民，努力开创党风廉政建设和反腐败工作的新局面，为劳动保障部门在本县经济进展中发挥服务作用提供了强有力的保证，并取得了较好的成效
一、加强领导，强化责任意识，全面落实党风廉政建设目标责任制 我局党风廉政建设和“”“”反腐败工作，严格落实 一岗三责 ，坚持党组统一领导，党政齐抓共管， 一把手 负总责，分管领导各负其责的原则
及时调整充实了党风廉政建设领导机构，定期组织召开专题会议，分析党风廉政责任制落实情况；细化责任分解，严格责任考核和责任追究，通过对局党组领导干部党风廉政建设责任进行分解，明确了责任范围，责任内容，做到责任到人
进一步完善了《实施办法》、《责任分解》、《责任书》三位一体的定责方式，让责任分解更加科学合理，使责任制的每一个阶段，每一个环节的工作都扎实有效
年初，根“”据 谁主管，谁负责 的原则，我局继和县委、县政府主管领导签定目标责任书后，根据上级下达给我局的目标责任，结合实际，确定了我局党风廉政和纠风工作治理目标
通过局党组书记、局长与局党组成员、分管机关科室领导与局机关科室负责人、与乡（镇）劳动保障事务所层层签定党风廉政建设责任书，形成主要领导亲自抓，工作人员具体抓，层层抓落实，一级抓一级，一级对一级负责的党风廉政建设工作机制，使责任制运行环环紧密相扣，确保了责任制的全面落实，推动了党风廉政建设和反腐败工作深化开展
二、注重干部职工的教育管理，提* 部队伍整体素养 建立完善学习教育机制，把干部职工 的思想教育和纪律教育纳入劳动保障工作的全过程，总体部署，统一计划，分步实施
一是建立每周三学习教育制度，做到定时教育和随机教育相结合
实行集中学习、个人自学、组织讨论、做笔记、写心得、开座谈会、观看专题片等形式，“”仔细组织学习了邓小平理论、十六大及十六届三
