就读于六安职业技术学院的我在学习了 1 年多的理论知识后,终于有踏上社会进行实习的机会了
在学校的安排下我找到了上海希尔顿大酒店,这个让我仰慕以久的五星级豪华涉外酒店
经过初试后,我得到了面试的通知,我进入上海希尔顿大酒店,在销售部预订中心的一个多月里我深化学习了上海希尔顿大酒店营销手册,员工手册,并对预订工作进行了实践
所谓实习就是实践中学习,虽然在大酒店只呆了短短的一个多月,却学到了好多在课堂在学校所不能顾全的一些知识
下面一些是我对短暂实习的感受:——“”我被分到了中餐厅这是酒店餐饮部门中最辛苦的部门
还没有开始工作，就听到旁边有人在私下这么向我们告诫着
看来，我得真的要做好思想准备才是啊
——“”中餐厅的工作确实如前人所说辛苦
酒店没有给服务员们制定自己的岗位职责和工作描述，尽管这是现代企业人力资源管理中最关键的一环，在员工的印象中，自己的工作就是每天听从领班的下达任务，随时准备着听从领导的指挥，没有固定的活干，或者说只要有需要，服务员什么都能干
摆台、折口布、传菜、上菜、撤台这些所谓的必须做的本职工作外还得兼职勤杂工，什么扛桌子椅子、铺地毯等一些脏活、重活、累活都是我们服务员们的事情
下班的第一件事就是想找个地方坐下了休息一下
令人向往的人性化管理和残酷的实际之间的差距由此可见一斑
员工代表着整个酒店的形象，这是酒店 VI 设计中的一个很重要的方面，好的员工制服不但能使得员工更加精神从而提高工作效率同时员工制服更体现出一个企业的一种内在的文化，没有文化的企业如同一个人没有了灵魂，那只不过是一具行尸走肉罢了，缺少了士气的企业又何来效益呢
不过令我感到兴奋的是，酒店的员工大都都是那样的热情友好，他们并没有因为我们是实“习生而对我们冷漠生硬，在劳累之余，同事们的一个甜美的微笑，一句再普通不过的 辛”苦了 都会让人感动，看来还是员工自己最能够了解大家的心情，因为他们能
