“” 吉安，是一个革命老区，是蕴育内涵丰富的 井岗山精神 革命根据地。多年来，我们吉安“”消防支队全体官兵在这块革命热土上，努力实践江总书记的 三个代表 ，积极弘扬井岗山精神，仔细探究新形势下部队管理的新方法、新特点，全面贯彻条令条例和公安部消防局下发的《公安消防部队机关正规化若干规定》和《公安消防部队基层正规化若干规定》，坚持在抓样板、抓重点、抓落实、抓法律规范上下功夫，使部队正规化建设不断迈上了新的台阶，支队机关和井冈山市消防大队作为两个管理教育样板示范单位，在全省消防部队推广了经验。支队连续两年被总队评为先进支队，去年被公安部消防局评为岗位练兵先进支队，全市 13“”个大队和支队机关被评为省级和地级 文明单位 。我们的主要做法是：“”一、抓好 两个样板 ，以点带面促管理“”（一）狠抓支队机关法律规范化建设样板，充分发挥 龙头 作用俗话说：上行下效。但在以往的管理教育中，往往存在严下松上，抓基层严，抓机关松的倾向。近几年来，总队明确提出从机关抓起，从干部抓起的要求，并把我们吉安支队作为机关法律规范化管理试点单位。为了真正成为全省部队机关管理的样板和先进典型，支队“始终坚持 从领导干部严起，从领导机关抓起"“的原则，叫响 基层向机关看齐，机关为基”层做表率 的口号。从转变作风、法律规范设置、完善制度、严格考评等措施入手，使机关管理面貌有了明显改观。“”一是抓作风转变。机关作风重点突出 六查六看六纠正 ：即查思想，看宗旨观念牢不牢，“”“”纠正 不负责任现象 ；查工作，看服务观念好不好，纠正 门难进，脸难看，事难办 的衙“”“”门作风；查纪律，看组织观念强不强，纠正 松、散、懒 现象；查警容，看 军人形象 好“不好，纠正警容不整，礼节礼貌差的不良风气；查作风，看务实观念好不好，纠正 飘、”“”浮、虚 的工作作风；查团结，看大局观念好不好，纠正 自由主义 思想。在整顿中，领“”导干部坚持从我做起，敢于揭丑亮短，并做到 三不放过 ，即问题没找准不放过，干部、战士未受教育不放过，整改措施未落实不放过。通过整顿，机关的松转变为严，散转变为“”紧，懒转变为勤，各部门唱 独角戏 转变为齐抓共管，机关的工作秩序、工作作风均有很大改变。二是抓设置法律规范。支队机关在内务设置上，坚持用条令条例的标准严格要求，坚决做“”到 三统一 ：即办公设施统一，制度悬挂统一，记录规格统一，有效改变...
