个人求职简历制作攻略个人简历制作攻略：(1)简历要与大公司沾边当人事经理搜索人才时，一般会以关键字知名企业名称+职位名称，比方消费品行业可能喜爱可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：可口可乐+销售经理，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，假如你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：我在某某矿泉水公司工作，成功地令竞争对手可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少：我在可口可乐的广州白云区经销商工作等。又提高了人事经理浏览简历的时机!(2)常常刷新简历当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职时机。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到!(3)不要只应聘最近三天的职位一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。(4)让你的邮件永远在最前面(5)新颖的邮件标题人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘某某职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先翻开自己的邮件可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有时机被翻开。例子：我的一个女性朋友发了 100 多封邮件求职都没有任何反响，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为空姐来广州找工作，引起绝大局部男人事经理想入非非，结果三天之内有30 多个男人事经理通知面试，3 个月找不到工作的她而变成 3 天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。(6)简历最好放靓照对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，假如同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。假如是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到 300 多封简历，我找出前 30 份有相片的前 5份，通知了最美丽相片的 2 个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不美丽，也照一个艺术照，就增多了面试时机(与其等死，还不如放手一搏)，毕...
