个人简历中的奖励情况怎么写一般说来，在简历中最好将所获奖励的难度以数字或者获奖范围表示出来，从而让 HR 能够明白所获奖励的含金量，进而就能够增加简历通过筛选的概率。在奖励经历的描述中，使用了具体的数字来描述单项奖学金的含金量含金量，其他奖励也分别用范围词如前某%来进行表示，从视觉上来说，使用这样的数字描述是非常有吸引力。反之，有的求职者在简历中，把所有获得的大大小小的奖励根据时间顺序全部排列出来，而每一项奖励从性质到级别来说都是类似的，这样并不可取，例如：奖励情况深圳大学二等学生奖学金 2024 年深圳大学校园歌手竞赛第二名 2024 年深圳大学三等学生奖学金 2024 年深圳大学优秀学生干部 2024 年深圳大学优秀团干部、优秀团员 2024 年深圳大学运动会 1500 米长跑第三名 2024 年很显然，诸如这一类人物传记式的奖励描述，虽然看上去所获得数量很多，可是并不能给 HR 留下深刻的印象，这样做反而没有重点，而且还占用了简历的大量篇幅。当我们有很多奖励的情况时，记得要懂得取舍，尽量将那些和职位要求不相关的奖励删除掉，仅仅只保存那些和应聘职位比较相关、含金量比较高的奖励，然后从格式版面上也要尽量的做到清楚有序、层次清楚。奖励情况学术类：深圳大学单项学生奖学金(前 5%)2 次社团类：深圳大学优秀团干部、优秀团员文体类：屡次在运动会长跑竞赛和歌唱竞赛中获奖这样就将所获奖项分的有层次，也将重点都展现出来了，比照之前的描述，HR 自然更青睐后者!拓展延伸：奖励情况抒写的本卷须知(1)，奖励情况要注意时间的求职者在校学习期间或者是在实习工作期间假如有一些奖励，并且是颇具含金量的奖励情况，在个人简历上都可以写出来。不过，要注意的时间，获得奖励的时间非常重要，这是衡量真实性的重要依据。并且在写个人奖励的时候，需要注意一点就是要有条理的写，每一个时间段就尅分为一条。(2)，中间要附带一些穿插在个人简历上所写个人奖励，尽量不要只是简单的排列，通常你所略写的对方也就会略看。有一些很重要的奖项，需要简单的分析一下，而且很多奖项可能是新增加的，用人单位招聘官并不了解，因此需要做简答的分析说明，来凸显奖励的含金量，从而也能够表达出自身的实力来。(3)，以数字作为说服的依据不管是个人工作经验上的内容，还是个人奖励情况，数字永远都是最具有说服力。尤其是在个人简历方面，一些重要的竞赛的分数，以及获得奖励的名次等等，这些都是非常重要的说法依据。
