自参加开展民主评议行风工作以来，通过学习公司党委文件及领导的讲话精神，仔细对比检查自己的学习态度、工作方法、管理经验及日常管理工作的执行力度等方面都存在着许多不足，有待于通过本次开展的民主评议行风工作来认识和检查自己，作为一名供电所的管理人员，认识到自己存在着以下三个方面的不足
一、学习不够与现代企业的管理要求有差距作为企业的基层管理人员需要有较高的政策理论水平和较强的业务技能知识
我在学习方面主要存在以下几个方面的不足
二、工作方法不灵活，实际工作经验不足本人自学校毕业参加工作已经 8 年时间，但是从一名普通职工成长为一名企业的中层干部基层单位的管理人员才半年的时间，由于现在的岗位发生变化所处的位置发生变化，原来在普通职工岗位上的定位所掌握的工作方法和工作经验已不适应现在的管理岗位，在不断学习和摸索的过程中常常出现工作方法简单，不“”灵活，工作经验明显不足，致使自己在工作中走了不少的 弯路 ，难免给工作带来了一定的负面影响
三、抓职工队伍建设管理力度不够近年来，个人工作是一步一个脚印走过来的，组织上给予了一定的评价，但自担任副所长以来，分管全所生产方面的工作，带领各岗位职工搞好本职工作，为了搞好各项工作，完成经营任务指标，让政府放心、人民满意、上级主管部门认可，理应抓好职工队伍建设，加强管理力度和执行力度，树立电力企业的新形象
但由于自己觉得年纪轻，所里的职工大多都是老同志、老师傅，怕得罪人，就听之任之
少数职工参加社会赌博，安全意识不强，习惯性违章时有发生，不思进取，整天怨声载道，对待客户的服务态度也不行，更有甚者，不能与所委会保持一致，甚至对立消极，虽“然没有形成大的气候，但也不同程度影响了其他同志的工作积极性，我只是实行 教育从”严，处罚从轻 ，没有严格执行规章制度，只是片面地考虑到大多数职工平常工作任务“”重， 三化 管理扣工资也不少，只要不犯大的原则错误也就算了
