随着新世纪的到来，企业文化建设必将呈现出新的时代特征：（一）企业文化对企业兴衰、企业进展所起的作用将越来越显著、越来越大哈佛商学院的著名教授约翰·科特推出了一本很有名的《企业文化与经营业绩》的著作，提出了一个重要论断，就是：企业文化对企业长期经营业绩有着重大的作用，在下一个十年内企业文化很可能成为决定企业兴衰的关键因素
企业兴衰、企业进展当然是由多种因素形成的
但企业文化肯定对企业兴衰是一个十分重要的因素
我们常说企业文化是一种力，那么这个"力"有多大
这个"力"表现在哪些方面
从国内外一些企业文化搞得好的企业来看，企业文化力，首先是凝聚力，第二是激励力，第三是约束力，第四是导向力，第五是纽带力，第六是辐射力
这六种"力"，也可以叫六种功能
企业文化的这六种力量、六大功能，在未来企业的进展中将越来越明显、越来越强烈地表现出来
( 二) 企业文化教育的进展同企业的经营活动和管理创新将更加紧密地结合起来
企业文化将更为突出表现为它是一种市场经济中的微观文化、企业经营管理文化过去人们常常把企业文化等同于企业文体活动，这是需要纠正的一个种片面的观点
它只是企业文化的一个内容，企业文化的核心内容不在这里
企业文化是一个企业在长期经营实践中所凝聚起来的一种文化氛围、企业价值观、企业精神、经营境界和广阔员工所认同的道德法律规范和行为方式
明确企业文化的这些主要内涵，这是十多年来大家所取得的一个共识
今后，企业文化将主要向着这个方面进行深化和拓展
我赞成科龙集团党委副书记李棣强提出的"科龙"的文化管理是"将企业经营理念和价值观体现在企业管理制度中，体现在经营实践中，体现在员工的行为方式中，由此构成一个良好的组织气氛，影响员工的工作积极性和凝聚力，以文化的力量推动企业的进一步进展
"这样就抓住了企业文化建设的实质和根本内涵
(三) 企业结盟取胜，实施双赢战略将必定要追求"文化沟通"和"双赢思
