今日是三八妇女节了，职场女性的话题也再次受到关注。如今，我们已经进入了一个全新的时代，在经济领域，以知识、创新、体验、服务为主要内容的全新经济模式给予了女性越来越大的舞台。诚然，也使得当今的职场女性承受着前所未有的压力，特别是在女性就业率高达 73%的。在家庭中她们是妻子、是母亲，相夫教子是义务；在企业里她们是职员是领导，尽心尽职是责任，同时还需要进行自己的职业规划。2024 年，全面放开二胎，承担生育责任让女性在职场上进退维谷，而事实上，女性还面临着职业进展过程中的能力被认可、升迁阻碍等问题，更有职业黄金期工作和家庭平衡的两难。总结下来这就是当前女性在职场中备受偏见的现状：1、大龄女青年不受待见2、女性工资低于男性3、因怀孕而影响晋升4、女性年龄上处于劣势5、女性刻板印象，难以改变6、社会舆论容易将某位女性的错误都上升为群体缺陷下面我们来结合大数据来看看，调查报告指出超八成女性认为在就业中存在性别卑视，其中，超两成女性认为在就业中性别卑视严重。此外，72%的受访者表示自己的直属领导为男性，只有 28%的受访者表示领导为女性。——在就业中，性别卑视普遍么？超八成女性认为存在卑视根据调查显示，女性群体对于就业中的性别卑视感知更为强烈。22%的女性认为就业中性别卑视现象严重，比男性高出近 8%。而 27%的男性则认为就业中几乎不存在性别卑视的现象，比女性高出 9%。——高学历女性会遭卑视么？超四成具硕士学历女性感受到严重卑视在就业过程中，高学历女性会被卑视么?上述调查指出，从学历角度看，女性学历越高，感受到的就业性别卑视越明显。调查显示，在拥有高中或大专或本科学历的女性群体中，认为在就业中存在严重性别卑视的比例分别为 12%、18%、28%，但在拥有硕士学历的女性群体中，有高达 43%的女性认为就业中存在严重的性别卑视。值得注意的是，在拥有硕士学历的女性群体中，超九成女性认为在就业中存在一般甚至严重的性别卑视。此外，调查也显示，拥有高中、大专、本科、硕士学历的男性群体中，认为在就业中存在严重性别卑视的比例分别为 14%、13%、14%、18%。——升职会受性别因素影响么？超八成女性认为在晋升中存卑视在职场进展中，女性遭受到的性别卑视同样让人担忧，特别是女性在面临晋升领导岗位的问题上，性别卑视的问题尤为凸显。数据显示，有 25%的女性认为当前的晋升状况存在着严重的性别卑视，而男性的这一比例仅为 18%。此外，还有 26%的男性认为...
