人力资源经理适用法规精解: 企事业单位的助手 前言 目录 前言 目录（1） 目录（2） 目录（3） 目录（4） 第一部分 劳动合同 集体劳动合同（1） 集体劳动合同（2） 集体劳动合同（3） 集体劳动合同（4） 集体劳动合同（5） 集体劳动合同（6） 个人劳动合同（1） 个人劳动合同（2） 个人劳动合同（3） 个人劳动合同（4） 个人劳动合同（5） 个人劳动合同（6） 个人劳动合同（7） 个人劳动合同（8） 个人劳动合同（9） 个人劳动合同（10） 个人劳动合同（11） 个人劳动合同（12） 个人劳动合同（13） 个人劳动合同（14） 个人劳动合同（15） 第二部分 保险 养老保险（1） 养老保险（2） 养老保险（3） 养老保险（4） 养老保险（5） 养老保险（6） 养老保险（7） 医疗保险（1） 医疗保险（2） 医疗保险（3） 医疗保险（4） 医疗保险（5） 工伤保险（1） 工伤保险（2） 工伤保险（3） 工伤保险（4） 工伤保险（5） 工伤保险（6） 工伤保险（7） 工伤保险（8） 工伤保险（9） 工伤保险（10） 失业保险（1） 失业保险（2） 失业保险（3） 失业保险（4） 失业保险（5） 生育保险（1） 生育保险（2） 第三部分 考核、奖惩与薪酬管理 绩效考核与职工奖惩（1） 绩效考核与职工奖惩（2） 绩效考核与职工奖惩（3） 薪酬管理（1） 薪酬管理（2） 前言(更新时间：2005-12-30 9:36:00 本章字数：1587) 近几年，随着现代企业制度的不断完善，人力资源管理受到了全社会的重视，人力资源管理者逐渐在企事业单位、政府公务机关管理、组织文化建设、业务行为规范化等方面起到越来越重要的作用。 人力资源管理包括组织机构的设置、人员的招聘与培训、内部管理制度的建设、工作绩效的考核、薪资福利制度的设计等内容。不少企业的人力资源从业者对各种管理理念和管理方法非常精通，但对《劳动法》及其相关法律法规却不甚熟悉，导致看似科学、高效的制度停留在理念上难以落实。很多大型用人单位在出现劳动纠纷以后才重新查找相关法律法规文本补课。这样往往事倍功半，给企业带来一些不必要的麻烦和损失。因此，提高人力资源从业者的劳动法律法规知识和工作技能是当务之急。在发生劳动关系之前，充分知晓相关规定，一方面能够防患于未燃，一方面对企业的规范化管理可以提出具有建设性的建议，使人力资源管理工作的价值充分体现。 本书从劳动立法的基本精神、劳动法律法规及其政策的基本规定、人...
