后勤管理处（集团）合同工管理规定第一条 为加强合同工管理，维护后勤管理处（集团）、合同工的切身利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关劳动法律法规，结合工作实际，特制定本规定。第二条 本规定仅适用于后勤管理处（集团）属下各科室、中心（以下简称部门，不含校医院）合同工的招聘、录用、培训、奖罚、考核、解聘等管理。第三条 合同工的招聘合同工招聘工作实行统一招聘办法，归口由综合管理科统一管理。合同工招聘工作实行“三定”原则。即在定岗、定责、定员的基础上，部门提出应聘条件、工薪待遇等，本着公平公正公开、择优录用的原则，尽可能招聘高素质、适合部门需要的人员。合同工招聘时的年龄一般情况下要求男的四十五周岁以下，女的四十周岁以下。绿化卫生岗位的合同工年龄可适当放宽。部门依据工作需要，提前十五天制订出招聘计划，填写好《后勤管理处（集团）合同工招聘审批表》，交由综合管理科统一办理。部门不得擅自招聘合同工，但可由部门引荐，到综合管理科办理相关手续的办法招聘。第四条 合同工的录用凡被录用的合同工，一般须经过一个月的试用期，试用期最长不超过三个月。试用期内，若合同工因工作不称职或犯有严重过失的，部门应予以辞退并不给予任何补偿；试用期满经考核合格者，部门按照劳动部门规定的格式合同与之签订劳动合同，合同期限一般一至三年，合同期限从试用期算起。第五条 合同工的工资合同工工资由各部门根据后勤管理处（集团）制定的合同工工资标准（见下表）核定，报后勤管理处（集团）批准后，由财务部于当月月底统一发放。根据实际工作的变化，合同工工资可作适当调整。合同工工资标准工种类型工资（元）清洁绿化工770～850水电维修工1000～1500服务员（厨房工）770 为起点保安员770～900厨师770 为起点幼教保育员1200～1500工厂工人770～950司机1200～1500办公室文员1200～1500高学历技术管理人员1500～1800合同工试用期工资由各部门根据实际情况而定，要求双方签订书面协议，避免不必要的纠纷。新招聘合同工当月的工资发放，须凭综合管理科开具的《后勤管理处（集团）合同工聘用通知书》，财务部方可核发。 第六条 合同工的调职与晋升合同工的调职与晋升由各部门根据实际工作需要，结合考核结果报后勤管理处（集团）批准后予以实施。合同工在后勤管理处（集团）内部调整工作岗位时不得借故推逶，否则，按不服从工作安排论处。第七条 合同工的辞退、辞...
