工程处廉政工作实施方案为认真贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神，建立健全廉政风险防范管理机制，规范行政权力，提高行政效能，推进依法行政，提高干部拒腐防变能力，有效防范廉政风险和监管风险，确保市政干部平安、正确、高效地履行职责，维护市政管理处形象，从源头上防治腐败，进一步建立健全廉政预警防范长效机制，根据《县关于全面开展廉政风险防控管理工作的实施意见》，我单位特制定本实施方案。一、总体要求按照我县《关于全面开展廉政风险防控管理工作的实施意见》，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以促进行政权力规范运行和正确行使为目标，以改革创新为动力，以强化廉政风险防范管理为手段，逐步形成行政权力运行监控机制，保证权力正确行使，为全面实现“三大目标”提供坚强的政治保障。二、工作目标和工作任务（一）工作目标通过推行廉政风险防范管理，促使党员干部特别是领导干部树立科学发展观和正确的政绩观，进一步增强廉洁自律意识和为民服务意识；通过完善和落实各项工作制度，加大对权力运行的制约和监督，树立健全决策权、执行权、监督权，既相互制约又相互协调的权力运行机制，使权力公开透明运行；通过建立能够提前发观、有效预防、及时化解廉政风险的长效工作机制，有效遏制党员干部违纪违法现象，牢牢掌握反腐倡廉建设的主动权，为改革发展稳定提供有力保障。（二）工作任务1、查找廉政风险点。以行政权力运行过程为主线，以人员岗位为重点，通过自己找、群众议、领导点和民主评议等方式，组织干部群众认真查找廉政风险点，包括思想道德风险、制度机制风险、业务操作风险等。2、科学确定廉政风险等级。依据廉政风险点的发生频率和第1页共5页危害程度，确定一、二、三、三个风险等级。并根据形势变化和行政权力项目的增减，对廉政风险进行动态评估，及时调整风险等级。3、合理提出廉政风险防范措施。根据行政权力不同等级风险，分别制定相应的预防措施，对低等级的廉政风险，采取保廉承诺、警示教育、分分割线、风险提示、廉政谈话、函询质询等多种形式，提高个人的自律和防范意识。对中、高等级廉政风险，除采取以上措施外，建立和实行重点岗位干部选用交流、公开承诺、岗位责任、首问首办负责、限时办结、考核评议、作风档案等制度。4、建立廉政风险防范管理考核和责任追究机制。针对不同等级廉政风险要实行分级管理分级负责，做到层层有人管、有人抓。强化对廉政风险防范管理的检查和考核，并注重考核结果的运用，强化行政问责，对在行政权力运行过程中出现的违纪违法问题严肃查处。三、主要内容推行廉政风险防范管理工作要围绕制约监督和规范权力运行，紧密结合各科室实际，重点防范“三种风险”、设置“三道防范措施”、做到“四个一”要求。（一）防范三种风险1、思想道德风险防范。指个人因主观原因和外部环境的不良诱惑而可能产生思想道德问题的风险。主要表现在。放松世界观改造、理想信念动摇；不思进取、得过且过；漠视群众、官僚主义；脱离实际、形式主义；弄虚作假、虚报浮夸；见利忘义、以权谋私；贪图享受、腐化堕落；阳奉阴违、我行我素；独断专行、软弱涣散等。2、制度机制风险防范。指单位和部门因制度机制不健全、制度执行不力可能导致的廉政风险。主要表现在：对工作实践中暴露出来的普遍性、倾向性和苗头性问题，未能及时制定或完善相关制度，致使管理过程中存在漏洞和薄弱环节；制度贯彻落实不到位，工作流程出现漏洞；对人、财、物管理等重要事项未能严格按照制度办事，致使权力没有按要求规范公开运行。第2页共5页3、岗位职责风险防范。指个人因不能正确履行岗位职责、不能正确行使权力可能导致的廉政风险。主要表现在：不履行“一岗双责”或履行不到位，致使单位、科室或本人及所属人员发生违纪违法问题；违反民主集中制原则，独断专行或软弱放任；滥用职权、失职渎职，不履行或不正确履行职责等。（二）设置三道防范措施1、前期预防措施。是指针对查找到的廉政风险点，采取廉政教育、公开办事程序、建立或完善相应机制、加大监督力度等各种有针对性的措施，增强党员干部廉洁自律的主动性和监...
