新版《劳动合同法》知识问答1.什么是劳动合同？劳动合同：是指劳动者同企业、国家机关、失业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。2.《劳动合同法》的立法目的是什么？为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。3.《劳动合同法》自什么时候起施行？《劳动合同法》第九十八条规定，本法自 2008 年 1 月 1 日起施行。4.《劳动合同法》施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同怎么办？根据《劳动合同法》第九十七条的规定，在《劳动合同法》施行前已依法订立且在施行之日存续的劳动合同继续履行。5.用人单位规章制度对劳动者有约束力吗？用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度，对本单位以及本单位的劳动者具有约束力，本单位以及本单位劳动者应当遵守。6.用人单位招用劳动者时，劳动者有什么知情权？用人单位招用劳动者时，劳动者有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，一级劳动者要求了解的其他情况。7.用人单位有权了解劳动者哪些情况/用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。8.用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物吗/用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保，或者以其他名义向劳动者收取财物。9．建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同?建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。10．建立劳动关系后，应该在多长时间内订立书面劳动合同?已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同，但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同．只要在自用工之日起 1 个月内订立了书面劳动合同的，就不属于违法行为。 11．《劳动合同法》施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，怎么处理? 根据《劳动合同法》第九十七条的规定，《劳动合同法》施行前已建立劳动关系，但未订立书面劳动合同的，应当自《劳动合同法》施行之日起 1 个月内订立。 12．用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，怎么办? 根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用...
