万达集团党委：实施“13551”管理体系，树立民企党建风向标2016 年 08 月 31 日 15:58 来源：人民网-中国共产党新闻网改革开放以来，民企党建逐步受到党和国家的高度重视。但是，相对于政府机关、国有企事业单位，还存在思想认识不到位、重视程度不突出、体制机制不健全、制度体系不完善、活动载体不丰富、基本保障不充分等问题，很多还停留在搭架子、摆样子的阶段。针对现状，万达集团党委紧紧围绕“民企党建如何才能更好地发挥作用”这一主题开展了大量的探索，并在实践中不断丰富完善，形成了独具特色的“13551”党建管理体系，使党建工作更好地融入经营，促进发展，成为中国民企党建工作风向标。一、背景分析万达集团创立于 1988 年，形成商业、文化、金融三大产业集团，2015 年资产 6340 亿元，收入 2901 亿元。在企业经营快速发展的同时，万达集团高度重视党建工作。早在创立之初，就成立了党组织，王健林董事长亲自担任党委书记，并要求“企业发展到哪里，党组织就建到哪里，党的工作就开展到哪里”。在董事长的大力支持下，万达集团党建工作突飞猛进。截止 2015 年 12 月 31 日，集团党委下辖 11 个分党委、15 个党总支、443 个直属党支部，党员9887 名。面对如此庞大的基层党组织和党员队伍，究竟该如何管理、发挥作用，成了万达党委不得不面对的一个重大课题。二、基本做法与成效“13551”党建管理体系，立足万达实际，着力解决民企党建应该怎么管、管什么、如何保障、达成什么目标几大关键问题，努力为民企党建探索出一条可行之路。（一）明确一种管理模式坚持“统一领导，集中管理”模式，解决好管理体制问题，确保企业文化不走样，经营党建双促进。一是对全集团的思想工作、组织工作、宣传工作、教育工作、纪检工作、群众工作、统一战线工作实施统一领导；二是对各级基层党组织的设立、撤销，相关人员的任免；党员发展、党费收缴、党组织关系管理等事项实施集中管理。同时，集团党委强调树立三种思维：互联网思维、全国化思维、正能量思维，用好三个平台：网络平台、微信平台、月刊平台。在统一领导、集中管理的前提下，集团党委要求各基层党组织兼顾属地，妥善处理好与当地上级党组织的关系，努力使万达党建既保持特色，又融入地方，实现良性发展。（二）坚持三个有用指导方针强调“有用”，是万达党建工作开展的基本方针，主要分为“对加强党的建设有用、对促进企业发展有用、对帮助党员成长有用”三个方...
