近年来，××县实行有力措施，狠抓乡村优秀科技人才队伍建设，充分调动了广阔农村科技人才的积极性，有力地促进了全县农村经济的进展。一、因势利导，健全乡村优秀科技人才队伍2、广辟渠道，多方荐才。针对农业科技人才专业门类多、人员分布广的实际，我们动员和组织社会各方力量，在全县 15 个涉农部门、20 个乡镇区、717 个行政村和年收入在 10万元以上的专业大户中开展了推举、个人自荐活动。通过群众举荐、专家推举、个人自荐等形式，全县共推举出 615 名同志作为乡村优秀科技人才预备人选。二、重点管理，建立完善激励约束机制1、建立完善学习培训制度。一是利用大专院校进行骨干培训。近三年来，先后投入 20万多元，选送了 24 名优秀科技人才到湖南文理学院等高等院校进行新科技、新知识的培训，让他们及时掌握科技前沿的最新信息和成果，以便更好地开展工作。二是依托县内各培训基地进行普遍轮训。根据技术门类，以县、乡党校和县农广校为阵地，对县乡两级乡村优秀科技人才进行政治理论和业务知识的轮训。三是利用各学会组织进行研讨沟通。我县现有农学、林学、柑橘、茶叶、高山蔬菜、马头羊等学会组织 19 个。这些学会组织内联本地拔尖人才、外接国家及省、市、县相关专家，学术沟通活跃，讨论领域广泛，每年定期向乡村优秀科技人才发布科技信息，指导他们进行推广应用。3、建立完善考核督查制度。任期目标确定后，我们从考核、督查入手，加强对他们的跟踪管理。一是坚持实绩报告制度。要求乡村优秀科技人才每季度向县委组织部送交一份工作实绩报告表，以便于管理部门及时把握他们的工作动态。二是坚持座谈走访制度。县委人才工作领导小组和相关管理部门每年召开两次座谈会，定期了解乡村优秀科技人才的思想、工作和生活情况，帮助他们排忧解难，解决实际问题。三是坚持考核考察制度。每半年组织力量对乡村优秀科技人才思想政治、科研成果和工作实绩进行考核，每三年进行一“”次综合性考察，并将考核考察结果存入本人档案，作为任用或 继续管理 的依据。对在经济社会进展方面作出了突出贡献或在农业技术上有重大发明制造的乡村优秀科技人才予以重奖。近年来，县里每年都隆重表彰一批有突出贡献的乡村优秀科技人才，给受到表彰的对象每人发奖金 1 万元。三、搭建舞台，发挥乡村优秀科技人才作用1、发挥骨干带头作用。我们把选拔管理乡村优秀科技人才工作同服务于农村基层组织建设紧密结合，抓住村组干部交叉兼职这个契机，...
