事业单位行政管理人本管理作用及策略关键词:事业单位；行政管理；人本管理在事业单位进展的过程中，工作人员综合素养是非常重要的，并且也在一定程度上有助于提高事业单位的管理效率，在当前时代下，相关管理人员在进行事业单位行政管理时，一定要科学合理的运用人本管理的理念以及人本管理的模式，重视工作人员的个性成长以及今后的进展，将人本管理和行政管理进行紧密的连接，从而使得事业单位的工作人员可以综合性的提高自身的工作积极性以及工作热情来开展实际的工作。一、事业单位行政管理中人本管理的内涵解读为了使事业单位能够有一个源源不断的进展动力，良好的应对在当前时代下所面临的挑战，相关管理人员在事业单位中进行行政管理时，需要从人本管理理念的含义和特征入手，对以往行政管理模式进行不断的完善以及优化[1]。从整体上看，事业单位行政管理中的人本管理主要是以员工为主来开展相关的管理工作的，相关管理员充分的了解和整合员工的能力以及特长，科学合理的安排适合员工的工作，并且综合性的考虑员工的成长方向以及个人价值，运用科学和合理的管理方法，将开发和企业文化进行相互的融合，充分的调动工作人员的工作积极性以及工作热情，使得每一个工作人员能够在工作岗位中制造个人价值，进一步的提高工作人员的工作效率以及工作质量，为事业单位的进展做出巨大的贡献。相关管理人员在事业单位中进行行政管理时，需要全面的解读人本管理的内涵，结合工作人员的工作需求以及工作需要，针对性的对这部分工作人员进行高效管理，从而有效的提高行政管理的效率以及质量，推动事业单位的良好进展。二、事业单位行政管理中人本管理存在的不足(一)管理理念缺乏创新性在事业单位进展的过程中，行政管理是十分重要的，一些管理人员在进行行政管理的过程中，融入了人本管理的理念来开展日常的工作，但是从实际管理效果来看，往往达不到预期的状态，这主要是由于相关管理人员在管理理念方面缺乏创新性而造成的。一些管理人员由于自身创新意识和创新能力的不强，使得行政管理的范围具有一定的局限性，仍然停留于传统的管理范围中。与此同时在事业单位中一些部门之间的细化程度过高，严重影响了工作人员的工作效率以及工作质量，在事业单位内部不仅存在着滥用职权的情况，在责任分区方面还存在着模糊的情况，各个部门之间工作人员数量是比较多的，很容易出现一些重复性的工作，这给实际的行政管理带来了诸多的问题。(二)政事不分现象仍然存在...
