牢固树立群众观念 平稳推动企业改革华容县交通局一、发动群众，依靠群众，让改革共识深化人心交通企业改革是一场深层次的攻坚战，不仅涉及到利益的调整，而且也触及到观念的碰撞。我县交通企业改不改，如何改？当时可以说是顾虑重重，争议不断。有的主张立即改，马上改，趁企业还有一些资产可变现，快点分光走人；有的主张维持现状，认为交通“”企业队伍庞大，牵一发而动全身，搞得不好就会捅 马蜂窝 ，出乱子，怕收不了场；有的认为交通企业属于特别行业，具有行业优势，不改革也能维持下去，能拖则拖，何必劳神费劲，自讨苦吃。为此，局党委在深化调查讨论的基础上，多次召开专题会议，经过反复讨论，权衡利弊，大家一致认为企业改革正当其时。一是上级有政策，有优惠条件，支持企业改革。二是企业能够支撑到今日，说到底，靠的是行业垄断优势，假如直面市场，企业必死无疑。三是干部职工有要求。在走访座谈中，大部分干部职工对企业现有的经营机制不满意，要求改革。特别是一些有资金、有技术、有管理经验的同志，要求改革的愿望更强烈。通过讨论，局党委一班人认识到改革上合政策，下顺民意，不仅统一了思想，提高了认识，而且树立了信心，坚定了决心。为充分发挥企业负责人在改革中的战斗堡垒作用，我们根据他们既是改革执行者，又是改革的对象，因而有想改革、喊改革和怕改革的矛盾心理，实行大会发动、个别座谈等办法，提高他们的认识，增强他们的责任感。另“”外，为使广阔职工的思想与改革同步，我们以企业面临的困境作教材，实行算 三笔账 的办法，即算经济亏损账、算资产消耗账和算改革效益账，从而使广阔职工思想高度统一到改革上来，使企业干部职工认识到深化交通企业改革，转换经营机制是促进交通企业进展“壮大的最直接有效的手段，是大势所趋，现实所迫， 早改早主动，晚改就被动，不改死”路一条 ，营造了浓厚的改革舆论氛围，为改革奠定了坚实的群众基础，增强了内在动力。县航运公司是一个有 50 多年历史、干部职工 1051 人、改革难度较大的企业，去年 4 月份全面启动改革后，我们分别组织召开了在岗人员会、职工代表大会、中层骨干会、退休人员会，反复宣传改革政策，并印发了《企业改革征求意见表》311 份，征求职工意见，把握好了舆论导向，改革的共识深化人心。二、把握政策，依法依规，凭公平公正赢得人心企业改革涉及广阔职工的切身利益，政策性非常强，稍有不慎便会引发事端。为此，我们把走群众路线作...
