交通科学进展观体会党的十七大报告指出："科学进展观，第一要义是进展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。"，科学进展观是指导我国现代化建设的崭新的思维理念，其内涵极为丰富，涉及经济、政治、文化、社会进展各个领域，既有生产力和经济基础问题，又有生产关系和上层建筑问题；既管当前，又管长远；既是重大的理论问题，又是重大的实践问题。它的基本内涵是：一是坚持进展这个主题；二是全面进展；三是协调和可持续进展。所谓坚持进展，就是要坚持以经济建设为中心，聚精会神搞建设，一心一意谋进展；所谓全面进展，就是要着眼于经济、社会、政治、文化、生态等各个方面的进展；所谓协调进展，就是各方面进展要相互衔接、相互促进、良性互动；所谓可持续进展，就是既要考虑当前进展的需要，满足当代人的基本需求，又要考虑未来进展的需要，为后来人着想。在学习贯彻科学进展观的实践过程中，交通科技公司怎么办，如何用科学进展观指导企业的各项工作尤其是经营管理工作，促进企业持续健康进展，是我们当前一切工作的首要任务，下面，笔者就抓好"五个结合"浅谈一己认识：一、把贯彻落实科学进展观与解放思想相结合，不断壮大企业的进展规模。没有思想的大解放，就没有社会的大进展，必须把解放思想置于万事之先，把加快进展作为第一要务，坚持进展是企业生存的根本所在。××交通科技公司要继续牢固树立进展是第一要义的理念，坚持以学习实践活动为动力，以质量和效益为中心，努力做大经营规模，扩大市场份额，力求实现公司"业务结构合理、管理科学法律规范、基础设施健全、交通技术先进、经济效益稳定、社会形象一流"的企业进展战略目标。三、把贯彻落实科学进展观与企业改革创新相结合，不断增强企业进展活力。在人事制度上，要进一步打破身份界限，推行涵盖中层干部的能上能下的动态管理，从中层干部岗位、项目负责人竞聘开始，在全公司逐步进行各岗位新一轮的竞聘工作。在劳动用工制度上，要继续加强法律规范用工和对从业人员总量的控制，进一步推行定编、定员、定岗，实行竞争上岗，建立起竞争择优、能进能出、分类法律规范管理的用工机制。在工资分配制度上，要继续坚持效率优先、兼顾公平的原则，进一步推行岗位工资制度，重点建立以岗位价值为衡量依据的薪酬体系。四、把贯彻落实科学进展观与企业能力建设相结合，不断提升企业综合实力。一是牢固树立大局意识，抱着对国家负责，对××交通事业负责，对广...
