人事专员主要工作职责人事专员主要工作职责 篇一 1、工作经人力资源负责
2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见
3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放
4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料
6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报
7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料
10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进
11、负责公司人事文件的呈转及发放
12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务
13、协助部长处理人事方面的其他工作
篇二 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与进展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作 ; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; 技能及经验要求 1、大专以上学历，年龄在 2428 岁，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先; 2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先; 3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力; 4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强; 5、工作细致仔细，原则性强，有良好的执行力及职业素养; 6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式; 7、具有较强的应变能力和内外沟通能力; 8
