人事专员如何做职业规划首先，思考以下三个问题：你了解你性格的优势与劣势吗列出你的职业目标(未来 3-5 年)列出你在 HR 职业开展中您遇到的难题与瓶颈：人其实迷茫是很正常的，但是一直迷茫、没有方向感就挺可怕的。有很多人看到别人婚姻幸福美满、工作顺利把这一切都归于命运。但是你要想想为什么好运都落了别人的身上而不是你的身上。而时机往往只留给那些时刻在准备着的人。不知道从何时起，开始对 7 这个数字情有独针。把 7 字比作一个轮回，爱情与婚姻里有 7 天之痒，而对于一个人的一生来讲，7 年何尝又不是一个人职场地位的洗牌呢假如把人这一辈子以 7 年为临界点。3 某 7=21岁，这 21 年大局部人都差不多，都在接受教育。那 22 岁至 28 岁是一个人一生中的一个拐点，这 7 年的沉淀与累积决定了了你下一个 7 年的生活质量。而在 21 岁至 28 岁期间你的1、职业规划：工作 3 年、5 年、7 年、10 的职业规划是什么这里有几个问题你是要去问自已的，你是适合走专业的路线还是管理的路线专业的路线，比方说 6 大模块某一个模块的高手拿师来说：当你想要成为一个专业的培训师时，你的开发课件的能力、控场的能力、快速学习的能力都是要具备的。管理的路线,比方去学习分店的运营，去酒店做一个管理者你就要懂得财务、人事、运营、公关等相关的领域。假如这些你都不懂，还是回到人力资源上，你要懂得识人与用人!2、家庭规划：最近放假贵州卫视一个选秀的节目《非常完美》，有没有同事也看过这个节目。我为什么要提到这个节目呢这个里面有很多男女嘉宾的告白，很多情境看的时候心都会很陶醉。假设一下，当我们 18-19 岁不懂爱的年纪，有一个男孩子向自已表白了，那一刻是心动了，但是相爱容易相守难。1.就比方：两个性格接近的人，在生活里一定会有问题。他们相爱，想要生活下去，必定有个人需要做出巨大的牺牲，这种牺牲包括性格的改变、容忍、妥协和自我折磨。很多人在面对这些抉择时，往往会问：为什么牺牲的人是我为什么不是对方答案只有一个：因为爱。有些事就那么简单。不爱就顽固，爱就妥协。举个例子：我测试的 9 型人格 3 号是一个能量场很强的一个型号，假如两个 3 号在一起生活，他们有着同样的内心世界，他们都需要舞台需要光辉，假如一方要求另外一方说你在家给我做贤妻良母吧，男主外女主内，假如这个女人为了爱妥协了，但是你越来会发现其实这个女人是不欢乐的，她在家里会变得郁郁寡欢...
