一， 工作的开展情况和在工作中发现的问题及解决方法在 xxx 的带领下，我开始学习人事助理的各项基本工作，例如员工考勤管理、档案管理、员工招聘、录用、离职管理工作、制作报表，除此之外，还要协助上级领导安排的其他工作等等。在这一个月的工作中，我学会了如何与他人更好的沟通沟通，同时我遇到了几个难题，又与 xxx“”他们共同合作克服了这些 历史遗留问题 。 ② 在把新员工的纸质档案存入档案袋时，我发现人事部的纸质档案 ③ 在宿舍卫生检查时，我发现有的宿舍在人事部的档案里明明标记着没有住宿人员，而进入宿舍时却发现里面住着员工！有的宿舍标记住着 1 人，可实际上却住着 3、4 人。有……的宿舍门锁坏了，有的宿舍没有钥匙这不仅增加了人事部对宿舍的管理难度，到月末扣水电费时员工又多不满。经过和 xxx 他们的讨论， 我们决定对宿舍进行法律规范。我制作了调查表，到车间进行调查，并与员工进行谈话，使他们了解公司宿舍的管理制度，明白私自更换宿舍的危害！由于有的员工请假，没能与他们面对面调查。我便把名单发给车间主任，通过车间主任的调查结合我在车间的调查，重新制作了员工宿舍分布情况表格。我还到宿舍调查宿舍物品的情况，和工程部合作，及时更换了几个坏了的门锁。我还整理了宿舍的钥匙，把旧的坏的钥匙抽出，补上新钥匙，保证每间宿舍人事部都有钥匙！我们还给《宿舍管理制度》《食堂管理制度》补充几条规定，法律规范化宿舍和食堂的管理。经过我们的改革创新，人事部的一些基本工作得到很大的改进，简化了繁琐的事务，使我们有更充裕的时间来做员工的绩效，xx 信箱，xx 报等事情。 二， 工作计划接下来我的工作计划主要有以下几点： ① 协助经理根据各个车间的具体情况做好员工的绩效考核。 ② 计划实施 xx 信箱及 xx 报。 ③ 挤出时间学习人力资源等知识。三，建议 ① 普工人员的素养相对而言参差不齐，给生产管理带来了一定的难度。我们可以利用企“”业文化的渗透力，例如在车间贴些标语，鼓舞警省员工，让 诚勤谦毅 诚信、勤劳、恭谦、毅力，不再只是升旗台上的四个字而已，要把这种精神传递给真美的每一个员工！待真美报发刊，员工休息时间时可以在更衣室、休息区看看报纸，还可以自己创作作品发表，丰富了员工的业余生活，加强了员工对公司的归属感，还增强了员工的素养水平。我建议《xx 报》可以在一个版面刊登些富含哲理的故事，通过故事感染员工（毕竟我们的员工整...
