人事，即用人以治事，选合适的人，做合适的事，使人与事有机结合，以达到人尽其才、事竟其功之目的
我国人事行政的工作目标、任务是贯彻党的路线方针政策，开发人力资源，制造公开、平等、竞争、择优的用人环境；建立优秀人才脱颖而出、各尽其才、作用能够得到充分发挥的用人机制；促进劳动者提高素养和全面进展；为巩固人民民主专政的国家政权、繁荣经济、进展社会主义民主和推动社会进步提供人事保证
在构建和谐的食品药品监管工作环境“”中，人事工作具有哪些独特的优势和作用
人事工作怎样为 和谐药监工作环境 这一雄伟工程添砖加瓦
这是食品药品监管系统人事部门当前需要深化思考的一个问题
一、充分认识人事工作在构建和谐食品药品监管工作环境中的作用**“”市食品药品监督管理局建局以来，紧紧围绕 三抓一加强 这条主线，坚持将业务工作与抓干部队伍建设同步推动，全系统人员情况由组建时 40 人，逐步扩大到 81 人，在短短的三年中陆续面对社会公开招考 38 人、分配转业军官 3 人，由于人员配备及时，机构健“全，大家工作积极性很高，工作效率得到了明显的提高，一支 依法行政、行动快捷、廉”洁高效、作风清正 的食品药品监管干部队伍已经初步组建完成
深化改革是构建和谐社会的内在动力
人事部门要以深化食品药品监督管理体制改革为动力，突破构建和谐食品药品监管工作环境的机制和体制性障碍
当前，食品药品监管工作正处在转型和进展的重要时期，机构发生变化，由过去的药品监督管理局向食品药品监督管理局转变；职责进行调整，由过去单一的药品监督管理向食品、保健品、化妆品安全管理转变；这些转变，符合建立市场经济体制的要求，顺应了构建和谐社会的大局
要适应上述转变，就要以改革创新的精神和勇气去应对出现的新情况、新问题，以与时俱进的思维和方法去推动行政管理体制和事业单位制度改革，以体制改革、机制创新和制度完善来解决人事工作中遇到的各种新问题
