人事，即用人以治事，选合适的人，做合适的事，使人与事有机结合，以达到人尽其才、事竟其功之目的。我国人事行政的工作目标、任务是贯彻党的路线方针政策，开发人力资源，制造公开、平等、竞争、择优的用人环境；建立优秀人才脱颖而出、各尽其才、作用能够得到充分发挥的用人机制；促进劳动者提高素养和全面进展；为巩固人民民主专政的国家政权、繁荣经济、进展社会主义民主和推动社会进步提供人事保证。在构建和谐的食品药品监管工作环境“”中，人事工作具有哪些独特的优势和作用？人事工作怎样为 和谐药监工作环境 这一雄伟工程添砖加瓦？这是食品药品监管系统人事部门当前需要深化思考的一个问题。一、充分认识人事工作在构建和谐食品药品监管工作环境中的作用**“”市食品药品监督管理局建局以来，紧紧围绕 三抓一加强 这条主线，坚持将业务工作与抓干部队伍建设同步推动，全系统人员情况由组建时 40 人，逐步扩大到 81 人，在短短的三年中陆续面对社会公开招考 38 人、分配转业军官 3 人，由于人员配备及时，机构健“全，大家工作积极性很高，工作效率得到了明显的提高，一支 依法行政、行动快捷、廉”洁高效、作风清正 的食品药品监管干部队伍已经初步组建完成。深化改革是构建和谐社会的内在动力。人事部门要以深化食品药品监督管理体制改革为动力，突破构建和谐食品药品监管工作环境的机制和体制性障碍。当前，食品药品监管工作正处在转型和进展的重要时期，机构发生变化，由过去的药品监督管理局向食品药品监督管理局转变；职责进行调整，由过去单一的药品监督管理向食品、保健品、化妆品安全管理转变；这些转变，符合建立市场经济体制的要求，顺应了构建和谐社会的大局。要适应上述转变，就要以改革创新的精神和勇气去应对出现的新情况、新问题，以与时俱进的思维和方法去推动行政管理体制和事业单位制度改革，以体制改革、机制创新和制度完善来解决人事工作中遇到的各种新问题。人事工作努力做到三个转变：一要搞好职能转变。把人事工作的重点放在管宏观、管政策、管服务、管监督上来。二要搞好重心转变。加强对人事制度改革重点、难点问题的调查讨论。今年我们人事部门准备在全市食品药品监管系统全体干部职工中进行摸底，了解干部职工对岗位的满意度情况，同时，掌握干部对其他职位的需求情况。通过调查讨论，掌握干部职工的思想动态，为明年全市食品药品监管系统的人事制度改革打基础。三要搞好人事管理方式转变。坚...
