人事工作计划精选 15 篇人事工作计划 1 (一)“”深化用人制度改革，大力宣传 老师聘用合同制 ，做好聘任、考核工作 1.聘任：* 年 4 月：聘任意向调查表;XX 年 7 月：签订协议(在职、见习、试用、外聘返聘) 2.考核： 推行老师职业道德考核制度和奖惩制度，与我校《老师评价》相结合，落实海淀区《师德评价手册》。 (二)“”老师培育， 十五 继续教育工作 “”根据区老师继续教育办公室的统一要求，做好 十五 继续教育工作。 1.英语口语能力：经过努力，我校已有 50 人达到规定标准，继续组织未达标老师参加辅导及测试。 2.应用信息技术能力：参加计算机 a 级考试，协调组织老师参加区继续教育办公室组织的统一培训。 3.校本培训：继续以专家讲座、学科教科研活动、学历达标等多种形式开展;加强对老师自学的要求。 4.加强老师素养建设，引导老师自主进展，如：写一笔好字、做好老师生涯规划等，努力提高老师自我心理调节及心理辅导能力。 5.配合其它部门，做好体育老师的继教工作。 (三)新进老师的各项工作 完成新进老师的培训、考核、转正、调入等各项工作。 (四)“”协助各部门，培育骨干老师，宣传优秀老师的成功经验，促进 两名工程 实施;探讨适合我校的优秀老师培育模式。开展各项评优工作。 1.“”加强师德建设，开展 师德先进 的评选工作(校级、中心级)。 2.“”开展 青年先进老师 的评选工作(校级、区级)。 3.“”“”做好各级 学科带头人 、 骨干老师 的评选工作(中心级、区级)。人事工作计划 2 XX 年工作总结： 1、上半年基本能完成公司各部门所需的人员增补计划，满足各部门人力资源需求，人事行政专员工作计划。下半年由于客观因素造成人员紧缺，不能满足各部门人员需求量。 2、近期我司人员流动较为频繁，公司职(员)工人员鼎盛时期达到 389 人，现在人数是 356 人。与过去相比，人员流失比例为 8.5%。究其原因，分析有二：1)人心向背;2)春节返乡。针对此问题行政部及各部门管理人员应从多方面查找原因。并要多和员工进行沟通、沟通，尽量减少人员流动量。 3、关于新进员工入厂的相关培训只是口头培训，未做到文件化。 4、尽量和各部门人员合理协作，对于关于财务方面的房租水电尽力协作。 5、今年也加强了员工的消防、安全方面的知识培训和现场模拟，同时对于公司的消防和安全设施和设备也进行了不定期的检查。 6、在 20xx“”年同时公司也倡议所有员工参加到 抗震救灾...
